職場環境について、悩んでいます。

質問

長年、事務職で勤務していますが…
職場環境に悩んでいます。
実は・・・
以前、営業所の所長職を担っていた方が、新しく支店長が着任され、マネージャー職へと（降格？）変わられました。
以前から今にかけて、元所長は業務の指示が的確でなく、責任逃れをする傾向が非常に強い方で・・・資料作成においても、今でも所長職の名残があるのか、何かにつけて、直属の部下でもない私に業務を依頼してくるのです。ダブルチェック1つ取っても、本来なら、部下→上司へチェックをお願いすること。それが、直属の部下でもない私に、『この資料の数字を入力したから、間違っているかどうか、確認しておいて』と言ってくるのは、おかしいと思っています。(データ集計→コピーペーストすることで、簡単・正確に処理できることなのに…)
また、他の社員たちも、元所長に対して、良く思っておらず、全体から見ても私1人にパワハラをしているのではないだろうかと思うことが、多々あると思えて仕方ありません。
職場環境・人間関係においては、非常に勤務しやすい環境ではあります。
ただこの1人(元所長)を除いては…
今後、勤務を続けていく上で、どのように対策を行っていけばよいか、悩んでいます。
何か、良いアドバイスがあれば、教えてください。

回答No.3

noname#179120

その人がマネージャー職になるというのは降格で間違いないのですか？
新しい支店長がその人の上の立場になるのですよね？
こういうときはしっかり指揮系統を確立してもらわなければなりません。
まずは新支店長に状況を話し、こういう業務系統はおかしい・問題がありますと
はっきり言うことです。
新支店長はその人のことをどれだけ知っているか分かりませんが、
何人かから同じような意見を聞けばバカでも分かるでしょう。
その人に注意してもらうか、ミーティングの席などではっきり言ってもらうことですね。

回答No.2

noname#175585

私も勤務しやすい職場にいましたが、１人パワハラをしてくる上司がいました。

相談者さんと同じで私だけにです。

このような場合、直接本人に「ご相談があるのでお時間を少し下さい」と何らかの媒体を
使って伝えて、直属の上司ではないのになぜ指示をするのか等聞いてみて下さい。

会社にパソコンがあるならメール送信する等、周りには気づかれないようにして。

間違っても総務部長や他の人にお願いしてはいけません。

なぜなら私自信がそれをしてしまい、会社を結果的に辞める事になったからです。

本人と２人だけなら相手のプライドを傷つける事はありません。
改善される可能性はあります。

もし相談しても変わらない場合は、自分自身が受け入れるしかありません。

私の経験ではどの会社にもそのような人がいますので仮に転職しても同じ環境どころか
もっと悪くて後悔する可能性が高いからです。

まずは行動を起こさなければ変化はありませんよ。

回答No.1

sunsowl

質問者の上司に状況を報告した上で、職責外の依頼にどのように対応すべきか、相談してはいかがでしょう。
所長とやらには、上司から話をしてもらえばいいのではないですか。