- ベストアンサー
解雇希望の従業員の問題と解決方法
- 解雇希望の従業員がお金を貸しているため、解雇が難しい状況です。従業員は有能ですが、調子に乗り他の従業員をいじめるなど問題行動があります。また、社長が午後不在のため、従業員は早く帰って実家の仕事をしている様子です。しかし、権利書を持っているため、従業員を退社させても借金は回収できる可能性があります。
- 解雇希望の従業員がお金を貸しているため、解雇が難しい状況です。従業員は有能ですが、調子に乗り他の従業員をいじめるなど問題行動があります。また、社長が午後不在のため、従業員は早く帰って実家の仕事をしている様子です。しかし、権利書を持っているため、借金回収の手段として権利書を第三者に売ることも考慮されます。
- 解雇希望の従業員がお金を貸しているため、解雇が難しい状況です。従業員は有能ですが、調子に乗り他の従業員をいじめるなど問題行動があります。また、社長が午後不在のため、従業員は早く帰って実家の仕事をしている様子です。解雇の際には弁護士に相談することをおすすめします。
- みんなの回答 （8）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (7)
- hkinntoki7
- ベストアンサー率15% (1046/6801)
権利書って単なる書類ですよ？欲しいならうちの権利書をあげるよ、一応、世田谷の戸建てだから数千万にはなるんでないかい。だけど、権利書なんか紙くずだから詐欺には利用できるかもしれないけど不動産を手に入れることはできないからね。しかも銀行の抵当が付いているし（笑） ここで回答されている方、また、質問者様は権利書とはなんぞやを理解していないのでは（笑）言っちゃ悪いけど社長って本当に経営者なんですかね？権利書なんか預かるより抵当権を入れないとね。もし、抵当権を入れていないのなら相当のお馬鹿さんです。この辺りはネットで勉強してくださいな。打つの面倒くさいから。 結論としてはその社員を解雇する、社長の個人資産で貸出金を会社に補填させるのが良い。
お礼
ありがとうございます 権利書は紙切れなんですね、 社長も多分把握していないと思います 借用書だけでお金を貸していたところ、家族に言われ権利書を預かったといういきさつです 貸し借りはシッカリしておかないとトラブルの原因ですね
- ra5cea6b
- ベストアンサー率19% (18/94)
この手の質問がここでは多いので、述べさせていただきますが、どうやって解雇するかを質問する前に、その従業員に「君の勤務態度は問題がある、改善が見られなければ解雇もありうる」とかいう話し合いを全然なさらないのでしょうか？それは雇用者としての権利と言うより義務ですね、職務上の。それしないで何を質問したいのでしょうか。それと借金があるのは何の関係も無いでしょう。クビにしたって返済義務はなくなるわけじゃなし。いや、夜逃げされるかもと思われるかもしれませんがそれは今でも可能性としてありでしょ。具体的選択肢は ●勤務上の問題を指摘し、どうしても改善が無ければ解雇する。 ●借金に関しては、退職後も請求する。 ●万一夜逃げなどされた場合は警察にいく。 実際上はこれしかないと思いますが。
お礼
ありがとうございます そうですね注意してみます ただ 借金回収算段をして根回しが済んだら、たたみかけたいと思っています 前社長がかなり買っていたため、調子に乗りすぎている状況です 給料も1日2万ですが、定時が５：３０のところ3時過ぎには仕事を終え帰宅しています 少し特集な業種の職人なのですぐに代わりが見つからないのが難点ですが、反面狭い業界なので、変な事をすれば この地方での就職は難しいと思うのでそこを突いて指導して見ます
- unko789unko
- ベストアンサー率12% (3/25)
経験豊富なプロが答えてやる。 即ぎりだ。 おまえが不安に思うほどそんな人材の重要性低い。過大評価もいーとこだ。お前が無責任な人間じゃなきゃどーにかなる。 そいつが交通事故に遭って消えたと考えろ。 借金は雇用関係と無関係やから法的に取るか、最悪捨てろ。 業務不安あるなら、おまえがそいつの仕事やれるようになれ。 そいつがいることによるストレス、組織的悪影響は借金額以上だ。 ただ、そもそもおまえはその馬鹿を厳しく指導しねえのか？そのあとの話だぜ。
お礼
ありがとうございます 借金の額が多すぎ 回収のメドが出来るまで我慢しています 指導したいのですが………出来ない状況です その職人がいなくても仕事は回るので、借金回収出来るならばクビにします
- takanoisoroku
- ベストアンサー率11% (3/26)
回収による回答は既に他の回答者様から出ている通りかと思います。 ご質問の前文に記載されている事に関して ＞(1)確かに仕事は出来るが 調子に乗り社内の雰囲気を悪くしている 有能な他の従業員をいじめるため その従業員が辞めないか心配 ＞(2)タイムカードは事務に5時が過ぎたら押させる・・・ (1)について、 他の従業員をいじめるについては、プレイング・マネージャーに昇格させてはどうだろうか？ マネージャーで使い者に成らないようで有れば、デスクを一般従業員と隔離する。 (2)タイムカードについてだが、日報を書かせると良いのでは、ないでしょうか？ 一日の行動記録を徹底的に書かせ、徹底的に管理する。（管理する側も骨が折れますが） クビにするのは簡単だが、有能な人材（生産性を上げる）を育成するのが大変で尚且つ、 ポテンシャル（素質）も重要になってくるので、もったいない気がします。
お礼
ありがとうございます 説明不足で申し訳ありません 職人の従業員で 腕がいいので 好き勝手やっています 遅刻は毎日 会社をいいように利用している職人です 社長以外はクビにしたがっています
- qazwsx21
- ベストアンサー率32% (1286/3939)
簡単に言えばお金の貸し借りと解雇は別問題です。お人よしですね。数千万円もお金を貸して、権利書だけ預かっても何の担保にもならないです。 弁護士がいるなら、金銭消費貸借契約書作成とそれに基づく抵当権設定、そして、労働関係の相談をするのが妥当かと思います。
お礼
ありがとうございます 確かに、怖い貸しかたですよね 行動する前にキッチリ弁護士に処理してもらいます
借金と解雇は別問題では？ 解雇は仕事に関する内容次第かと ただ、 ＞早く帰りたいため 仕事を早くこなす為、仕事が雑で クレームがくることがある これなんかは単なる勘繰りですよね？ 勝手な想像では責任を負わせられないでしょう。 借金は、解雇して収入がなくなれば返済が滞るのは当然の因果関係といえるのでは？ よほど実家が儲かっているなら返済出来るだろうけど。 解雇して返済が滞ったから権利書をどうにかするってのも強引かと。 あと、権利書を預かっているとは？ 抵当権とかちゃんと設定登記してますか？ その権利書は紛失したことにして、再度権利書を作成されてたらただの紙に・・・
お礼
ありがとうございます 解雇して借金が回収できないのが心配ですが、実家の商売から回収できるか調べて行動しようと思います 権利書意味ないんですね（；゜０゜） 早いうち対処したいと思います
- tarutosan
- ベストアンサー率23% (1528/6449)
まずは本人に話すことからではないでしょうか。 有能だそうなので、わざわざ首にすることもないです。雇主はこちらなのだから、うまく使えるのもまたこちらです。 法律に詳しいわけではありませんが、逆らうようなら不正操作を表沙汰にする、という当たり前の忠告なら脅迫に当たらないでしょう。 聞かない段階で法律の対応を考えてみては。
お礼
ありがとうございます 有能ですが、 それ以上に社内の雰囲気を悪くしているので、(イジメなど)辞めてもらおうと思います 上手く使えればベストなのですが、、、、、
お礼
ありがとうございます キチンと段取りしていないと怖い事になりそうですね 早いうち弁護士に相談した方が良さそうですね もし 支払わなくなったらこの業界にはいれなくなるので、、、、狭い業界なので 就業態度や 借金踏み倒しなど噂が広まるので、 その従業員も無理はしないと思います