ベストアンサー 年俸制について 2004/02/12 15:38 年俸制についていろいろ知りたいのですが、 たとえば年俸500万出すという会社があるとします。 そうすると月々の給料とボーナスはいくらぐらいに なるのでしょうか？ 教えてくださ～い！ みんなの回答 （3） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー noname#24736 2004/02/12 15:45 回答No.1 特に規定はありませんから、会社と本人との話し合いで決めることになります。 下記のような事例が多いようです。 1.年俸を12等分して、毎月12分の1を支払う。 2.賞与ぶんを年6ケ月として、年俸を18等分して、毎月18分の1を、年2回の賞与月には18分の3を上乗せして支払う。 質問者 補足 2004/02/12 19:46 どうもありがとうございます。 ちなみに転職サイトである会社が年俸500万って書かれていても、税金は別途そこから取られるのですよね・・・。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (2) arukamun ベストアンサー率35% (842/2394) 2004/02/12 15:59 回答No.3 ボーナスが年何ヶ月かで決まります。 年１８ヶ月（夏３ヶ月、冬３ヶ月）で計算すると、 ５００万÷１８≒２７．７７万円（給料） ５００万÷１８×３≒８３．３３万円（ボーナス１回分） となります。 質問者 お礼 2004/02/16 13:07 まとめて、みなさんどうもありがとうございましたぁ！ 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 rex_sc ベストアンサー率41% (106/254) 2004/02/12 15:56 回答No.2 私の場合は以下のような契約でした。 賞与分を4ヶ月とし 年俸を12+4の16ヶ月で割った額を月々支払い 賞与は夏と冬で2ヶ月ずつ支払われ、半期毎の査定によって0.8倍から1.3倍になる。 昇給は年次昇給後の給与に半期毎の成績を平均したものを掛けて計算されます。 （場合によっては減給もありました。） 年俸500万ですと 月31.25万ボーナス62.5万×2 残業や休日出勤をいくらしても支払いは変わりません。 ただ、休日出勤は代休を取ることが可能です。 会社によっては残業代や休日出勤分を別途支払うところもあるようです。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方転職 関連するQ&A 年俸制ってブラック企業御用達の給料体系なの？ 「俺って野球選手みたいに年俸で働いているんだ！」 って言ってる会社員の人がいたけど、よくよく聞いてみたら年俸制ってボーナスもないし残業代も出ないクソみたいな給料体系なんだね 野球選手は1000万とかの高額だから年俸制でもいいけど、360円とかの年俸制とかだったら悲惨じゃん。月々に30万しかくれない上にボーナスなしなんだから。 年俸制ってブラック企業御用達の給料体系なんですか？ 残業代もボーナスも払わなくていいから。 年俸制について 私は福祉関係の仕事をしています。 来月から、ボーナスを１２等分して毎月の 給料に振り込まれることになりました。 つまり年俸制になって 年に二回のボーナスはなくなりますが、 給料は変わらないと言われています。 実際、どうなんでしょうか？ そして、なぜ会社がそのようにするのか 意味がわかりません。 なにか、会社にとっていいことがあるのでしょうか？ 教えてください。 月給制から年俸制へ 夫の会社が、業績を理由に４月から月給制だったのを年俸制に変えるそうです。 年２回ほど見直しはあるそうですが、いったい月いくらもらえるのか不安です。もし、今までの月給より、年俸÷１２ヶ月分が少なかったら会社に不服を言えるのでしょうか？ ボーナスがなくなるので普通に考えれば増えるのが当然ですよね？ 急激に給料が減ることは雇用的に問題はないのでしょうか？ 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 年俸制について 私は去年、現在の会社に入社しました。 入社時に給料は年俸制でそれを１６分割し、１２ヶ月分の給料、残り４ヶ月分を春夏のボーナスとして２ヶ月分。 ２年間は現在の給料を最低賃金として保証すると言われました。 ですが、春のボーナスは約０．５ヶ月、冬は１ヶ月しかもらえませんでした。 これって法的に問題無い事なのでしょうか？ 私は我慢するしかないんでしょうか？ 年俸制について 年俸制について教えてください。 転職して今の会社に入ったのですが、 その際、年俸と月給だけ決め、ボーナスを決めずに契約してしまいました。 （今考えるとそこが問題だったのですが・・。） もうすぐ１年経つのですが、年俸にいきそうもありません。 年俸制とはいつからスタートするものなのでしょうか？ 入社したときからでしょうか。 雇用期間が過ぎてからなのでしょうか。 それとも、会社ごとで一般的には決まってないものなのでしょうか。 よろしくお願いします。 主人が年俸制です 主人(30歳)が勤めております会社は年俸制です。 月々の手取りが29万ほどで、 単純計算すると29万×12ヶ月で一年間に手取りで348万の収入があります。 別にボーナスも一回につき10～50万が今までに一年に1～3回ありましたが、 金額も時期も毎回定まってないので基本的にはないものとして考えてます。 出たらラッキー程度です。 本題ですが主人の年で中小企業勤め、年間の手取りが348万の場合 ボーナスは大体いくら位でしょうか？ 漠然とした質問になってしまいましたが、 主人のような給与体系にいささか不安を感じておりまして 手取り29万のうち一般的にいくらがボーナス分として考えればいいか、 そのボーナスであろう分を差し引いた手取りで家計をやりくりしたいと思い質問しました。 ○○万×12ヶ月+ボーナス△△万=348万 の△△の金額を目安で教えて下さい。 宜しくお願いします。 年俸 2月より新しい会社に就職しました。 賃金は年俸制で年俸を14で割り、2ケ月分は夏と冬にボーナスという形で支払うというものです。 ここは残業代が出ない裁量労働の年俸制です。 しかし夏のボーナスは１年未満は寸志ということで小遣い程度しか出ませんでした。 もちろん１年未満は寸志だけという説明は受けていませんでした。 年俸制の場合、最初のボーナスも日割り減額があっても、出るのが普通ではないか思うのですがどうなのでしょうか？ 年俸制とボーナス うちの会社は年俸制です。契約書を交わしているわけではないのですが、年収を○●○万円と決めて14（ヶ月）で割り支給している状態です。（月々の給料と賞与で） ところが、業績があまり芳しくないため、12月の賞与が出ない可能性があるといわれました。通常ですと賞与は業績が良くなったために支給されるものだから、理屈はわかるのですが、年俸制で総額を単に割っているものを削ってしまうというのは許されることなのでしょうか？ なにかここに問い合わせればよいというのがあれば教えてください。 給料、年俸制について 私は給料が、毎年5月から翌年4月までの年俸を出され、毎月の給料✖︎１２ヶ月分に夏 冬のボーナス分として割り出されます。そこで、社会保険についてですが、ボーナス分を無くし、年俸➗12にしてくれれば、社会保険✖︎１２ヶ月で済むものの、ボーナス分 ２ヶ月分多く社会保険が引かれる為、手取り額が２ヶ月の社会保険分が少なくなっていると思います。逆に年俸✖︎１２ヶ月にすると、社会保険料が多くなるのでしょうか。教えてください。宜しくお願い致します。 年俸制のボーナスについて 年俸制のボーナスの支払いについてご質問をさせていただきます。 今年の１月に入社しまして給与の支払いは年俸の１６分の１を月々の基本給として受け取り、ボーナスを年俸の１６分２（基本給２か月分）として７月初旬と１２月初旬に支払われるというシステムなのですが、先日ボーナスの振込みをしたと上司に言われ、後日銀行に行って振込み額を確認したところ、１６分の１（給与１カ月分）しか支給されていませんでした。 入社したのは年が明けてすぐだったのですが、満額もらえないとしても ２ヶ月分と雇用契約書に書いてあったので、まさか半分とは振込み額を見たときにビックリしました。 これは普通のことなんでしょうか？初めてのボーナスなので、よくわかりません。 月々の手取り給料が知りたいです。私の年俸は４５０万円でボーナスは夏冬２ 月々の手取り給料が知りたいです。私の年俸は４５０万円でボーナスは夏冬２．０～４．０位です。 税金もろもろ引かれてどの位になるでしょうか？４月からの生活のやりくりを考えていました。皆さんよろしくお願いします。 カプコン 年俸制 カプコンに転職をしようとしているのですが、面接で我社は給与体系は年俸制だといわれました。 一年の給料を１２で割ってプラス賞与というまでは理解しましたが、月々によって変わると思われる残業手当や休日出勤などは、来年の為の評価になるだけでその月々の給与にプラスされないのでしょうか？ だとすればいくら残業しても、上司が他にアラを探してしまってプラスマイナス０にされるのではないかと不安でたまりません。。 そのあたりの法律に詳しい方や年俸制の会社に勤められている方、メリットデメリットを是非教えてください。 キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム パナソニック 年俸1000万 パナソニック、年俸1000万位の人の手取りはいくら位でしょうか？600～700万位でしょうか？ 年俸制の場合、ボーナス無しというか込みですか？ 上記の人が、大卒で定年まで働いた場合、退職金や、年金はどのくらいになるのでしょうか？ 年収と年俸の違いとその中身とは？ まず、年収と年俸の違いを教えてください。 あと年収？年俸？は給料の額面（保険等を差し引く）の×12ヶ月分だけの金額ですか？ ボーナスは別と考えるのですか？それとも込み？ 会社が一般的に募集要項に記載するのはどのようになっているかが分からなくて。。。 教えてください！ 年俸制って？？？ 通常、給与とは月給＋ボーナスで支給されるかと思いますが、 年俸制ですとどのように支給されるのですか？ 「年俸制で４００万円」ですとどのように振り分けて支給されるのですか？ 当方、年俸制の会社員です。 年俸を分割し月俸およびボーナスに割り付けられていますが 会社の業績が悪くボーナスが支給されそうにありません。 ようするに、年俸分の金額がもらえそうにないのですが 法律上、問題はないのですか？ 月給制→年俸制により給与が減ってしまいます 表題の通りなのですが、 月給制から年俸制になるにあたり、給与が減ってしまいます。 減給というわけでも昇給というわけでもなく、月給制が年俸制に変わるだけです。 年俸制になるんだけどこれで（この額で）いいよね？って感じでした。 これは違法ではないのでしょうか？ 詳しく書きますと、 今は残業代を満額貰っておりますが、年俸制になるとみなし残業（50時間）になり、 その残業代は丸々年俸に吸収されております。 つまり残業を月に50時間しても、今までの残業をしていない月と給料が同じということです。 現在はボーナスを年2ヶ月もらっておりますが、仮に年俸制にボーナスが考慮されていないとしても、残業を50時間もすればそれを上回る計算になります。 ご意見、よろしくおねがいいたします。 年俸制から月給制へ 今まで年俸制で月々手取りで25万円ほど貰っていました それが今月の10日頃、突然次回25日支払いの給料より月給制にしますと通達がありました。 今まで年俸だった金額を17で割り月々支払うとの事 残りの5ヶ月分は6月と12月に2.5ヶ月分づつ払うと言われました ただし賞与は、業績や査定により１回につき0.9ヶ月～4.1ヶ月の間で支払いますと言われました 今日給料明細を貰った所、手取りで17万円ほどになっていました この様な事は法律的にはどうなんでしょうか？ 教えてください。 年俸制 ある会社から内定をいただきました。 そこは年俸制で今考えてみたら月給にしたらいくらか気になりました。 年俸400万 月45時間分の残業を含む 賞与年６４万含む 諸手当は通勤費のみ（これも含まれているのでしょうか。） 何か追加することがあればいたしますのでよろしくお願いします 年俸制の保険料について 私の会社は、年俸制です。 たとえば、年俸が500万とします。 (1)12分割で、月額416,666円の給与 (2)16分割で、月額312,500円の給与 (312,500×2)×2の夏と冬のボーナス どちらの方が、天引きされる保険料が多いのでしょうか？ どうやって計算すればいいのかわからないのですが、 どなたか、教えてください。 よろしくお願いします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 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補足
どうもありがとうございます。 ちなみに転職サイトである会社が年俸500万って書かれていても、税金は別途そこから取られるのですよね・・・。