年俸制について

質問

年俸制についていろいろ知りたいのですが、
たとえば年俸500万出すという会社があるとします。
そうすると月々の給料とボーナスはいくらぐらいに
なるのでしょうか？

教えてくださ～い！

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

特に規定はありませんから、会社と本人との話し合いで決めることになります。

下記のような事例が多いようです。

1.年俸を12等分して、毎月12分の1を支払う。

2.賞与ぶんを年6ケ月として、年俸を18等分して、毎月18分の1を、年2回の賞与月には18分の3を上乗せして支払う。

補足

どうもありがとうございます。

ちなみに転職サイトである会社が年俸500万って書かれていても、税金は別途そこから取られるのですよね・・・。

回答No.3

arukamun

ボーナスが年何ヶ月かで決まります。
年１８ヶ月（夏３ヶ月、冬３ヶ月）で計算すると、
５００万÷１８≒２７．７７万円（給料）
５００万÷１８×３≒８３．３３万円（ボーナス１回分）
となります。

お礼

まとめて、みなさんどうもありがとうございましたぁ！

回答No.2

rex_sc

私の場合は以下のような契約でした。

賞与分を4ヶ月とし
年俸を12+4の16ヶ月で割った額を月々支払い
賞与は夏と冬で2ヶ月ずつ支払われ、半期毎の査定によって0.8倍から1.3倍になる。
昇給は年次昇給後の給与に半期毎の成績を平均したものを掛けて計算されます。
（場合によっては減給もありました。）
年俸500万ですと
月31.25万ボーナス62.5万×2

残業や休日出勤をいくらしても支払いは変わりません。
ただ、休日出勤は代休を取ることが可能です。

会社によっては残業代や休日出勤分を別途支払うところもあるようです。