隔日勤務の勤務シフトを作りたいのですが。
以前にもお尋ねしたのですが、人員削減により再度検討が必要となりましたので、
再質問させていただきます。
(1)24時間の隔日勤務をしております。
監視業務なのですが、勤務には常に3名が必要です。
(2)（基本的な）労働環境条件は
始業は９時、終業は翌日９時。
24時間の張り付けですが、仮眠時間、待機時間があり
労働時間は15:30となっております。
(3)交代勤務のため、土曜日、日曜日にあたる週休日は
連続して二日間取っております。
(4)勤務シフト、サイクルですが、
当務ー明番ー当務ー明番ー当務ー明番ー週休ー週休ー当務ー明番ー当務ー明番ー週休ー週休
という、３当務ー２当務の繰り返しです。
これを４週間を１サイクルとして
一週間あたりの勤務時間は38:45となるように作っております。
(5)４週が終わり1週平均38:45を越えると時間外手当てを支給しています。
また、38:45に足りない場合は
日中勤務を命じて、その場合は９時から１８時までの就業として
労働時間は7:45としています。
上の条件で、これまで12名で仕事をしておりましたが、
日勤勤務が２名、隔日勤務が７名の合計９名となりました。
最低３名確保出来ればよいのですがら、
土日、祝日は隔日勤務者３名を確保します。
平日日中は日勤者がおりますので、隔日勤務者を２名確保して、
平日夕方～翌朝まで隔日勤務者を7:45の夜勤させることで検討中です。
新しい勤務サイクルを考えなければなりませんので、
隔日勤務者の2部制や3部制にとらわれず7名を一括りにしようと思っています。
最低条件は
常に３人が常駐。
日勤者は2名、隔日勤務者は7名。
一週間あたりの勤務時間は38:45であること。
サイクルは４週を基本に、週休は出来れば二日間の連続が好ましいのですが、1日週休日でも結構です。
４週で、こなせない場合はサイクルを８週にしても良いです。
このような人員配置で条件をこなすための勤務シフトを組むのですが、
良いシフトパターンはありますでしょうか。
夜勤明け後の次の勤務まで、どの程度時間をあければ良いかもよくわかっておりません。
運転手さんは8時間（休息時間）とも言われますし、看護師は10時間ともあります。
この労働基準関係法令に照らし違法とならないように組みたいと思います。
アドバイスをお願い致します。
お礼
回答ありがとうございます。