自営業の正社員

質問

こんにちは。

私は、とある会社（自営業）で事務員（正社員）として
働いています。

毎日１時間近く残業していますが、残業代は一切出ません。
休日に仕事を任せられることがありますが、その際の給与加算は一切ありません。
半年以上勤めさせて頂いておりますが、有給休暇の制度はないと言われました。
月の休日が多くて７日です。
１１時間は、労働時間であり、昼休憩は１０分前後。

このような会社にあまり長く勤めたくはないのですが…、
自営業とはこのようなものなのでしょうか？

これが通常であるならば、我慢してこれから先も
頑張って勤めようと思います。

労働基準についてお詳しい方、また経験のある方
宜しくお願い致します！

回答No.6

sunaonaoyaji

５０代　男性です。

自営業と断られてるのは　労働基準監督署の調査も入らない　社長をはじめ家族経営の小さな会社なのですか？

市場でよく見る　夫婦二人でやってて　お父ちゃんが社長で奥さんが専務で・・なんて商店があるのですが　そこに事務及び経理と雑用全般　で雇われたのかな？とか思います。

たとえそんな会社でも　夫婦２人だけなら基準法は適用されませんが　一般社員を雇えば話は別です貴方は残業代も有給休暇も請求する権利があります。

しかしね　せっかく半年も働いた会社で問題提起して居ずらくなるのか　辞める覚悟で残業と有給を請求するか　後は人間関係だけですね。

労働基準法を遵守してる会社が働きやすくて　良い会社とは限りません。　貴方の気持ちでどうするかですね。

回答No.5

key00001

労基法には詳しくないワケではないですが、詳しくなくても違反だらけと判りますよ。

辞めるなら、動かぬ証拠を掴んで、労働審判でもすれば、未払い残業代などの請求が可能かと。

労基法は、法律の中では割と簡単で読み易い部類です。
一度読んでみられたら良いと思いますよ。

回答No.4

saltmax

経営者は
知っていながらとぼけている可能性がありますけど
貴方も
知識がなければそんなことになります。
他で働けるのなら他に移った方がいいでしょう。
契約した
所定労働時間は一日何時間ですかね。
法では
1日8時間を越えた労働に対してと
1週40時間を越えた労働に対して
割り増し賃金を支払わなければならなくなっています。
休日の規定は
週に1回または4週に4回以上の休日です。
休憩は6時間を越えれば45分以上
8時間を越えれば1時間以上です。
有給休暇は法に定められたものなので
会社に制度があるかないかは関係ありません。
雇い初めから6ヶ月経過して
所定日数の80％以上の出勤があれば
10日付与されます。
それから1年経過するごとに1日増えて11日、12日と増えていき
6.5年以上は年間20日です。
取得時効は2年なので当年分と使っていない前年分が有効です。

回答No.3

noname#164477

基本的に全ての労働者に対して労働基準法は適用されますが、一部適用されない場合があります。

〇自営業者で、家族で営んでいる場合。
　解釈によっては、親戚も入る可能性もあります。
〇お手伝いさん
〇公務員　　　　　など

どのように経緯で雇われたかわかりませんが、自営業者(社長さん)の方との関係はどうなっていますか。
それとどんな仕事をしているのかにもよります。
有給休暇はないということですが、私用の用事で休めることはありませんか？

「これが通常であるならば、我慢してこれから先も頑張って勤めようと思います。」
というコメントからすると、それなりの賃金をもらっているのでしょうか。

何はともあれ、今の労働環境が嫌で、他に働く所があるのであれば、転職もいいでしょうし。
そこそこ不満はあるものの頑張ろうということであれば、社長さんと話をして職場環境の改善に努めては
どうでしょうか。

いまのご時世一旦職を失うと大変ですから。

回答No.2

zozokegatatu

みなし残業ってヤツですかね。給料に月36時間の残業費を含めるという法律です。これが含まれているなら、貴方が判を押した労働条件に当てはまるので何の罰則は無いでしょう。

それと、会社はみんな自営業ですよ。特殊ってことは無いでしょう？
100人社員がいても自営業です　会社という業務くくりなんかありません。
貴方は従業員というくくりでしかありませんから　わざわざ自営業なんて書く必要もありません
当たり前なのですから。

あと休みは法律で　7日に1日と決められているので　多くて4日です。
7日も1ヶ月にあるなんて　良い会社ですよ。
その余剰の3日分の労働時間が、通常の労働時間に乗っているのでは？

悪く悪く書いているようですが、なんらおかしな会社だとは思えませんねぇ
中小で、仕事がなければ残業なんかする余裕もさせる仕事もないはずですから。

回答No.1

aoyamayoitoko

残業代が出ていない、休日出勤手当もない、有給休暇がない、昼休みが10分というのは明らかに労働基準法に違反しています。
とはいうものの、零細企業であれば、けっこうまかり通ってしまっているのが実態でしょう。

経営状態はどうなんでしょう。かなり苦しい状況で残業代を払いたくても払えないような状況なのか、従業員の待遇は厳しくしておきながら、経営者は贅沢な暮らしをしているのか、どうなんでしょうね。
もし、後者なら、残業代だけでも何とかしてくださいってお願いしてみたらどうでしょう。