単純労働の正社員

質問

今、アルバイトで東証１部上場企業で働いているのですが、正社員なのに単純労働をしている人が
多いのにびっくりしています。ここで以下の質問です。

●上場企業のような大きな会社だと単純労働のような仕事でも年収４～５００万くらい貰えているのでしょうか？

●将来的に管理するポストにつければまだ将来性はなくはないと思うのですが、今の２０～３０
代にそのようなポストはたくさん用意されているのでしょうか？

●正社員でも単純労働に近いと将来的にリスキーだと思うのですがどうですか？

回答No.3

sppla · ベストアンサー

最初の質問は大手企業で勤務したことがないのでパス。

＞今の２０～３０代にそのようなポストはたくさん用意されているのでしょうか？
たくさんはないはず。これはどの年代にも言える話です。
モデルで考えてみます。課長が７人の課員を持ち、部長は配下に３つの課を持ち、事業部長（所長、統括部長）は配下に３つの部を持つと仮定します。事業部長以下には事業部長自身を含めて７６人いることになります。（３人の部長＋３つの部×３つの課＝９人の課長＋９のつの課×７人＝６３人の課員＋事業部長自身）
全部で７６人のうち課長職以上は１３人となります。大体６人に一人が課長以上と言うことです。
現実には担当課長（部長）、課長（部長）補佐、課長（部長）代理などと言った職も置かれるのでこれよりは課長職以上は多くなりますが、それでも半分程度の人しか課長職以上にはなれないのではと思います。

＞正社員でも単純労働に近いと将来的にリスキーだと思うのですがどうですか？
以下の観点でリスキーです。
・単純労働ではスキルがあがらないので、リストラされた場合などに転職が困難。
・単純労働は置き換えが容易なので、派遣、パート／アルバイト／期間工に置き換えられる可能性が低くはない。

お礼

回答ありがとうございました。理論的にそんなにポストってないのですね。

回答No.2

おに ぎり（@onigiri2011）

＞●上場企業のような大きな会社だと単純労働のような仕事でも年収４～５００万くらい貰えているのでしょうか？

と思うよ。トヨタの工場なんかは高卒のラインでも６-８００万貰ってると聞くし。俺らの世代じゃダメだろうね。ほぼ９割は期間工だろうから。

＞●将来的に管理するポストにつければまだ将来性はなくはないと思うのですが、今の２０～３０
代にそのようなポストはたくさん用意されているのでしょうか？

無いね。０ではないよ。

＞●正社員でも単純労働に近いと将来的にリスキーだと思うのですがどうですか？

そうですね。
ただメーカーの場合は労働組合が強いから、単純労働だから、高卒だからみたいな理由で賃金を下げたり斬ったりしづらい。
そうなると「運」みたいなものもあるんだろうけど、メディアで言われているものをそのまま信じるのも愚ですね。
先輩とかをよくよく見て動くのも手です。

あと僕の経験則ですが、バブル崩壊もリーマンも、ＩＴバブルも、メディアの言ってることと実感はタイムラグが１-３年ぐらいありました。
ある意味で「１年もつんだ」と思っていいし、「あと１年したらヤバい」と思うべきかも。

それからある程度年齢が変わると動きづらいよ。
正誤とか抜きにして、ふつう奥さんとか引越しや転職をめちゃめちゃ嫌うし。
頭ではup or outと分かってても今のポジションの中でのupと言うのしか見ていないケースが多い。
でも実際個人も会社も成長し続けるわけはなく、そんな甘くないよね、って話。
じゃあ結婚するな、と言うだろうけどそうもいかんしね。

お礼

回答ありがとうございました。タイムラグがあるという意見、参考になりました。

回答No.1

erumo-x

質問者様が見られた単純労働がどのようなものか分かりませんが、会社とはそういうものです。

年齢にもよるかと思いますが正社員なら手取りで300万以上は約束されるでしょう。

管理するポストに着けるかどうかは能力と社内政治（要領&人脈）によるでしょう。
ポストの数はその時点での経営状態による。

単純労働をしている正社員の方がアフターファイブに資格専門学校や語学学校に通ってリスクを解消しようとしているかもしれませんね。

アフターファイブに自分磨きをした単純労働社員とバリバリ労働社員が同時にリストラされたらどちらが先に転職できるでしょうね・・・。

今の有名電機メーカーなどの状況をみていると、一部上場といえどリストラの嵐です。

何がリスキーだとか、将来性のある・ないなどは一概には言えない状況です。

お礼

回答ありがとうございました。会社とはそういうものなのですね・・。
一部上場企業をリストラされた人が周りにいないので、ついつい大手＝安定
だと思っていました。