建築業について

質問

建築業では、実質は雇用関係にあたるような関係でも、給料を受け取る際に領収書を書かせたりして一人親方との請負契約という形にし、雇用保険・労災保険の加入義務を免れようとしている会社が多いように感じるのですが、それは建築業界の常識なのでしょうか？
違法であったり、罰することは出来ないのでしょうか？

回答No.2

noname#188107

＞それは建築業界の常識なのでしょうか？

常識というか、そういうインチキをやっているところは
たくさんあるし、双方合意のうえというのもよくあります。

＞違法であったり、罰することは出来ないのでしょうか？

たまに税務調査などでひっかかって
罰せられるケースはありますが、
(消費税や所得税など納めさせられます)

労働基準監督署は根性なしなので、
それで労働者の足しになったという
話は聞いたことはないですね。

まあ事故が起こったら、
あれこれ騒いでなるようになるんでしょうね。

回答No.1

aititaka

質問文の疑問は　雇用関係ではなく　一人親方との専属？契約になります
形上は　事業者となります　問題が無いとは言いませんが　法律上
問題はありません　又常識でもありません