労働基準法違反にはなりませんか？ただ非常識なだけ？

質問

労働基準法違反にはなりませんか？ただ非常識なだけでしょうか？

私が勤めてる会社の勤務時間は
0.375～17：30です。
先月末、同じ業務の担当の派遣社員の送別会がありました。

その送別会は、
デスクの上に近所のスーパーで買ってきた
揚げ物やおつまみ・お総菜・ビールを広げて行いました。
そこに各自の椅子を持ってきてました。

私は仕事が残っていたため、１時間くらい残業をしたのですが
私の横（目の前）で飲み会をしてました。

もちろん上司から残業の許可は得ています。
飲み会の発案者（場所・時間）は上司です。

仕事をしているすぐ隣でガヤガヤやってました。
残業してるのは私一人です。
仕事中の私にも食べ物や飲み物を進められたけど、
私は呆れたので、飲食は断り、退職者に挨拶をし、仕事が終わったら速攻帰りました。

・社内で飲み会をする事
・残業してる人の目の前で飲み会をする事
・業務中に買い出しに行く事

こういうのは、上司の許可があれば問題ではないのでしょうか？
労働基準法違反になるなら訴えたいのですが、違反にはなりませんか？

回答No.1

sangason · ベストアンサー

＞私は呆れたので、飲食は断り、退職者に挨拶をし、
仕事が終わったら速攻帰りました。

呆れられてるのはどっちだろうか？
勿論、就業時間内に飲食、それも酒を呑むとかよろしくない
他の職員が仕事してるのにその場で会を持つのも間違ってる
しかしお愛想に振舞われることを拒絶し早々に退社とか？だ
あげく労働基準法？、四角四面も大概にしといたほうがいい
あなた相当おかしいよ。電車で人の足踏んづけたら交番行く？
「わたくし傷害事件を起こしてしまいました逮捕してください」
それぐらいのレベルだよ、質問者の言ってること。

お礼

私にも落ち度があるのですか。気付きませんでした。

回答No.9

doorakanai

問題ありません。
送別会に参加しなかったせいで欠勤・早退扱いにされたら問題です。
食品加工や精密機械を製造している側で食い散らかしていたら
会社自体が問題です。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.8

ises8255

労基法とかは全く関係ありません。ただ非常識なだけです　質問者様がですよ。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.7

asgas

法律の話でいくとよ、違法とはいえねーだろうよ。

もちろん、経営者や上司にゃ職場の良好な環境を維持するっつー義務がある。ただそれはケース判断になるんだよ。その送別会は、終業時間後かその直前あたりに始まったんだよな？しかも特に華美ではねぇし、同じ業務担当なら誰でも参加できる。酒飲んで暴れ出す奴もいなかったんだろ？そしたらよ、違法とまでは言えねーだろうよ。むしろ、通常の送迎会の範囲内と判断される可能性が高いぜ。

ところであれかい？心のどこかに、ちったぁ気遣ってほしいとか、手伝ってほしいとか、あったんじゃないのかい？もしそうなら、それは気持ちを素直に出していいんだぜ。それも不満気にでなく明るくな。そこは多少演技じみててもいい。

あるいは、職場では仕事最優先、ほかはすべて二番手以下。そう思ってないかい？もしそうなら、そら自分を縛り過ぎだ。仕事も遊びも、人付き合いも日常生活も、すべて人が生きていく中の一部。一部でしかないものをことさらに重視しなくていいんだぜ。酒は飲まないにしても、ちょいと菓子や乾き物をつまみながら仕事したって別にいいんだ。

もしも仕事の時間は生活時間の大半を占めてるって反論したくなったのなら、少し考えてみてくれ。その時間は同時に、同じ職場にいる人らと共に過ごす時間でもあるってことをな。仕事の時間はすなわち、職場の人との良好な人間関係を構築し維持する時間でもあるってことよ。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.6

PussinBoots

何ら問題ありません、何の違反にもなりません。
普通の会社の普通の風景です。

労基法には「業務を行っている者の近くで飲み食いしてはならない」という旨の条文はありません。

社内視点／上司視点で見ると、貴方の気持ちの余裕の無さや融通の効かなさの方が逆に問題です。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.5

gurukun196

労基署に訴えてもよろしいかと思いますが、笑われるだけですよ。
労働基準法は労働者の保護を目的としており、労基署も今回のようなケースを取り扱うところではありません。
法律に違反しているわけではありませんので、厳密に処罰したいなら就業規則違反として会社内のしかるべき部署に訴えを起こすべきです。
文面を拝見した感じでは、キッチリとしたお方とお見受けします。
しゃくにさわるお気持ちもわかりますが大目に見る心の余裕もお持ちになると、貴方のキッチリとした振る舞いもさらに良い方へと輝き、部署内で貴重な存在となるのではないでしょうか。
頑張ってくださいね。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.4

dorachanako

労働基準法には違反しないと思いますが、飲酒をした人の中で車の運転をした者がいれば、重大な飲酒運転と
ほう助になると思います。（会社内で会社ぐるみの為、悪質と判断されます）

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.3

adobe_san

なんら問題ないですよ。
上司命令なんだから「会社の行事」
それにご自身で辞退されてるでしょ。
＞仕事中の私にも食べ物や飲み物を進められたけど、
でも・・・エライね！
仕事中だと言って酒を断るなんて！！！

ところで
＞私が勤めてる会社の勤務時間は
＞0.375～17：30です。
0.375って何？時間にしては変だよね。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.2

missshitsumon44

その上司とやらにどれほどの権限があるかは知りませんが、まあ、裁量の範囲内なんじゃないかな。
というか、それくらいのことで裁判とか懐がちっちゃすぎやしませんかね。
機嫌が悪かったのは状況からなんとなく分からないでもないけど、それくらい許容するくらいのゆとりがあってもいいんじゃないかな。
こういっては語弊があるかもしれないが、派遣社員のためにわざわざ送別会をしてくれるなんて、なかなか良い上司じゃないですか。
むしろ、そういうのも付き合えない様な人が身近にいたら、今後の付き合い考えちゃう私。

ちなみに勤務時間の　　0.375～　　って何時?

お礼

ご回答ありがとうございました。