雇用保険について詳しい方教えてください。

質問

雇用保険に詳しい方、教えて下さい。

雇用保険をかける際に通年雇用が見込まれる者とありますが3ヶ月の短期のアルバイトやパートなどでは雇用保険をかけることは義務ではないのでしょうか？

週に20時間以上働く場合でも通年雇用という契約をしていなければ雇用保険はかけれない。という解釈でよろしいのでしょうか？

また、応募の段階で社会保険完備という様なフレーズをよく目にしますがこれは雇用保険も含まれているとみて正しいのでしょうか？できるなら雇用保険はかけないで少しお仕事をしたいのですが（事情はお察しの通りですw）いい方法や見つけ方、注意点などございますでしょうか？

長く質問も多いですが、どうか先輩方の知恵を貸してくださいお願いします！

回答No.2

doctorelevens

＞雇用保険をかける際に通年雇用が見込まれる者とありますが
＞3ヶ月の短期のアルバイトやパートなどでは雇用保険をかけることは義務ではないのでしょうか？

法的には義務です。
法的には「３１日以上の雇用見込みがあること、1週間当たりの所定労働時間が２０時間以上であること」の2点が要件です。
では、（ご質問の例で）加入しないとどうなるかというと、どうもなりません。
駐車違反やスピード違反のように「見つかったら即罰金」という制度ではありません。
まずは「加入についての確認（手続きが進んでいるか等）」があり、
続いて（手続きしていない場合）「加入手続きをする様」指導があります。
それでも進めない場合には、もっと厳しく指導や警告が出される流れです。
ただし、それ以上にはなりにくいです。
実際にそのような話が出ても指導に至るのに数週間かかります。
3か月程度の就業なら、確認で書類をやり取りしている間に契約期間が終わってしまうことも考えられます。
したがって法的な強制力もって解決することは困難でしょう。

＞週に20時間以上働く場合でも通年雇用という契約をしていなければ雇用保険はかけれない。
＞という解釈でよろしいのでしょうか？

そういう勝手な解釈はやめましょう。
「31日以上の雇用なら、かけられる（義務）」と考えてください。
（実際にかけるかどうかの話ではなく）

＞できるなら雇用保険はかけないで少しお仕事をしたい

会社に相談しましょう。
手続きが面倒なので、3カ月程度なら雇用保険未加入のままにする会社は多いでしょう。
試用期間を3か月として、その間は加入しないとする会社が結構ありますから。

お礼

そうですね、会社に相談してみることにします、助かりましたありがとう。

回答No.1

seble

そうです。
更新されていけば別ですが、、、

＞通年雇用が見込まれる
＞通年雇用という契約

この2つは違いますけどね。

社保完備していても適用対象でなければ関係ありません。

お礼

参考になりました、本当にありがとうございました。