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社会保険加入義務＋年収133万の主婦の節税について
- 主婦の年収133万での節税について考えています。社会保険加入の義務があるため、扶養から抜けて自身で保険に加入しています。
- 年収を130万以下に抑えることは無意味なのか、他の節税対策はないのかについても悩んでいます。
- また、自身が社会保険に加入しつつ、年収を130万未満にして主人の会社の扶養に入ることは違法なのかについても知りたいです。
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- ma-fuji
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扶養には税金上の扶養（正確には「控除対象配偶者」）と健康保険の扶養とがあり別物です。 税金上の扶養は１月から１２月までの収入が１０３万円以下であることが必要で、健康保険の扶養は、通常、向こう１年間に換算して１３０万円未満の収入（月収１０８３３３円以下）なら扶養になれます。 また、１０３万円を超えても１４１万円未満であれば、ご主人が「配偶者控除（３８万円）」を受けられなくなっても、控除額は減りますが「配偶者特別控除（３８万円～３万円、貴方の年収が増えると控除額は減ります）」を受けることができます。 １０３万円を超えると確かに貴方やご主人の税金は増えますが、働いた以上にかかることはありません。 ただ、通常、１３０万円以上だと健康保険の扶養をはずれ、その保険料や年金の保険料を払わなくてはいけなくなり、その額が大きいため１４０万円や１５０万円の年収では１３０万円ぎりぎりで働いたより世帯の手取り収入が減ってしまう、もしくは変わらないということになるのです。 なので、おおむね１６０万円以上で働けば手取り収入は増えるし、厚生年金に加入なら将来もらえる年金の額も増えるので（今後、年金の仕組みがどうなっていくのかわからないということはありますが）、働けるのならそうしたほうがいいでしょう。 もしくは、１３０万円ぎりぎりで健康保険の扶養からはずれないように働くかでしょう。 ＞こうした状況では、数日休みをもらい年収を130万円以下に抑える…というのは、全くの無意味なのでしょうか？ 前に書いたとおりです。 その年収では、いくら会社の配偶者手当をもらったとしても損です。 まあ、配偶者手当をもらえるので、その分、損な分は減るので無意味とまではいえないしょうが…。 ＞自身も社会保険に加入しつつ、年収を130万未満にして、主人の会社の扶養に入ったままにしておくことは、二重加入で違法になるのでしょうか。 罰則はないですが、違法でしょう。 本来ではありませんね。 また、自分で厚生年金に加入すれば、３号被保険者とはなれませんので、おかしなことになってしまいます。 ＞会社に相談しましたが就業時間を短くしてもらうことはできませんでした。 損に感じるなら、仕事を変えるしかないのでしょうか そうですね。
お礼
回答ありがとうございます。 配偶者特別控除の件、知りませんでした。141万円未満にも線引きがあるのですね。 働きだしてから今更のように仕組みの複雑さに参っておりますが、 勉強するいい機会だと思って知識を増やしていこうと思います。 ありがとうございました。
- kawkaw69
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情報が少ないので答えられる部分は少ないですが、もともとなかった収入が増えたのであれば生活は楽になってませんか？ 社会保険料についても、夫の扶養だったので負担しなくてもよかっただけで、国民健康保険であれば配偶者もみんな負担しているものですし、雇用保険・健康保険・厚生年金のどれもあなたの生活を保障するための負担ですよね。 勤務に見合う対価がもらえないことを釈然としないというならわかりますが、気に入った仕事を続けるのに何が釈然としないんでしょうか。 そういったものを、すべて自分の負担増として考えるのであれば、働かないほうがいいといえますし、または勤務時間を調整できる仕事を探すべきでしょうね。 大学生のバイトじゃあるまいし、気に入った仕事を、楽しく・負担も少なく・納得してとありますが、お金を稼ぐということはそんなに簡単ではありませんよ。 旦那さんに相談してあなたの考えを話したてみてください。同じ反応されると思いますが・・・。
お礼
回答ありがとうございます。 よく知識もないまま、130万を超えると損をするらしいという情報だけ頭に入れた状態で どういう仕組みなのかというのをよく理解しないままでいたもので、 もしかしたら損をしているのか？とモヤモヤした気持ちでいたことに対し、釈然としないと表現しました。 ですが今回こうしてたくさん回答を頂けて、制度についてしっかり知ることができたので 今後は気持ちに納得して働いていこうと思います。 特に、生活を保障するための負担という一文、そのとおりですよね。払い損のように感じていましたが、 働いて税金を納めることは当たり前のことですよね。 ありがとうございました。
税金は門外漢なので健康保険のみ。 ＞扶養にしたままでも問題ないのであればそのままにしておきたいです。 問題大ありです。 健康保険は二重に資格を取得できません。 強制的に加入しなければならない場合はそれを優先させます。 たとえ収入が１３０万円未満でも強制的に健康保険の被保険者となるならば必ずそうしなければならないのです。 保険証は使わないのだからいいじゃないか、いずれ扶養になるのだし手続きが面倒だからそのままでいいじゃないかなど勝手な都合は通らないのです。 会社の手当の条件が健康保険の被扶養者であることならば手当はもらえませんね。 それは会社が決めたルールですからそれに従ってください。 どうしても手当がほしいならば強制被保険者にならないですむような働き方をするしかありません。 会社や健康保険をだまして手当を受け取ることがいいわけがない。 ＞仕事は気に入っているので、できたら少しでも納得して続けたいとは思うのですが…。 納得も何もありません。 ルールがあればそれに従うんです。 考えを改めてください。
お礼
早速の回答ありがとうございます。とても助かりました。 そのままにしておくことは不正なのですね。 既に抜ける手続きは申請しているので、きちんとそのまま抜けます。 会社を騙すというつもりはなく、130万以下なら扶養に入ったままでも 制度的に問題にならないのかも？と、甘い認識をしていました。 無知で申し訳ありません。 仕事内容に惹かれ深く考えず入社し、今になって改めて自分の見通しの甘さに反省しています。 もっと勉強しようと思います。ありがとうございました。
お礼
回答ありがとうございます。 大変丁寧に回答していただけて、とても参考になりました。 特に ＞その「保険料」を負担することで「どのような保障が得られるのか？」も一度考えてみたほうが良いのではないかと思います。 こちらに関しては、こういうことが知りたかった！という感じで、本当に助かりました。 単に働き損のような状態になっているわけではなく、払った分きちんと保障を受けられると知れば、 納得して払い続けることができそうです。 その他のリンクも、ひとつひとつしっかり読み込みたいと思います。 どの方の回答も参考になりましたが、 特にリンク等も沢山貼って下さったQ_A_333さんをベストアンサーに選びたいと思います。 本当にありがとうございました。