有給中の給与、保険に関して教えてください

質問

8月末で派遣期間満了。勤務は7月31日までで有給が21日です。
8月2日に新しく正社員で仕事が決まったのですがまだ保険の手続きななどしていません。
1.保険加入を9月～というお願いを新しい職場に相談してみても大丈夫なのでしょうか
2.そういった場合、給与はどういった形になるのでしょうか
〔新しい職場では8月2日～働いている状態です。派遣会社にはまだ新しい仕事をしていることは伝えてません〕
ご回答よろしくお願いいたします

回答No.2

seble

1、どうという事もないでしょう。会社は保険料負担が軽くなるので喜ぶはず。
ただ、厳密に言うと兼業中という事になるので、正式な手続きの仕方はあるはずです。1ヶ月だからまず問題にはならないと思いますが、、
今日は8/22です。20日も宙ぶらりんはイマイチですけどね。

2、何も違いはありません。普通なら天引きされる社保料が天引きされないだけです。
派遣会社の方の給料も違いはありません。有休の計算式通りに賃金が出て、社保料は前の月と同じだけ引かれると思います。8月末で派遣契約は一応切れますから、次の派遣を探さないように言っておけば、一時的な退職扱いになり、離職票や社会保険の脱退証明書も出ると思います。遅れますが、今の会社にそれらを提出して新たな手続きをしてもらえばいいです。話を通してないと四の五の言われる可能性はありますけどね。法的には問題無い。コミュニケーションの問題と取られる可能性はあります。

懲戒というのは、会社に重大な損害を与えたような場合だけ可能です。いわば死刑宣告に近いので、そうめったやたらに口走る言葉ではありません。

回答No.1

bfox

１、可能です。しかしこれは前もって言っておくべき事ですから、今さら言って新しい会社の方が何て思うでしょうかね？
私ならなんてだらしなくて勝手な人なんだ？と信用しません。

２、以前の会社や派遣会社との契約はどうなっているでしょうか？普通の会社ならば今の状況は契約違反になりますよ。懲戒の対象になる可能性が高いです。
有給休暇は在職中に行使できる権利ですから、当然有給休暇なんて取得できません。

契約違反をしている場合、それを黙って両方からお金貰おうってわけですから、言い方悪いですが詐欺ですよ。