月８休＞月４休 給料？？

質問

こんにちは！
全く知識が無いので教えて下さい。
まずＡとＢの基本給は同じです。
残業時間数が若干Ａが40＞Ｂが30です。
給料支給額はＡ＞Ｂです。
ただＡは月８休＞Ｂは月４休です
B可哀想じゃないですか？
ちなみに振替休日なんて取れません

回答No.3

seble

意味がわかんねぇ。
労働日数というよりも労働時間は週40時間が基本で、これを超えた部分が残業です。休日出勤も残業の範囲です。
通常のフルタイム、1日8時間だと5日で40時間になるので、土日休み、月8休になります。
Aは8休だから基本的には休日出勤無しという事で、平日の残業のみ+40時間
Bは4休だから月に4日は休日出勤、つまり残業となります。30時間だと8時間に満たない事になり、となると平日の残業はゼロに近いという意味になります。
ところが、AもBも基本給（基本給では無意味、基準内賃金と見なします）が同じであれば、労働時間の差がそのまま賃金差になります。Aが10時間多いのだから当然その分だけAの賃金の方が高くなる（計算が合っているかどうは知りませんよ）休日は多くとも、平日に結構な残業をこなしています。不思議でも何でもないですね。あまり可哀想でもありません。どっちもどっちと思います。

回答No.2

doctorelevens

１．労働の法律上は「可哀想かどうか」という規定はありません。
　　法律の条文に反していないかどうか、です。

２．質問文だけでは「法律に反しているかどうか」は不明です。
　　ギリギリセーフのようですが。

３．雇用は「それぞれ別に会社と労働者で契約（約束）する」のが原則です。
　　AとBの条件が同じでなければならないとはされていません。
　　（労働組合などがあれば、出来るだけ高いレベルで合わせるための交渉は可能です）

回答No.1

backtester

可哀想ですね。
でも、会社ってそんなものです。不平等なんです。
それが嫌なら、偉くなるか辞めるかしかないんです。