離職票を待った方が良いでしょうか？

質問

前回７月１日に「解雇期限と有休消化」として質問させていただいた件の続きになります。

結果として７月末までに有休は消化し（休暇届は出しました）３１日に健康保険証と制服を返却した際、離職票の交付、年金手帳と雇用保険証の返却（会社預かりになっています）と退職理由証明書の交付を要求しました。退職届は書いておりません。
今日８月１日に書留で退職理由証明書が届き（依頼してから２週間以上経過しています）その内容が、当初の話と違うように感じています。
当初は

新入社員が入ったことで人員に余剰が出来た
売上UPの為に人員配置を見直さなければならなくなった
残るのであれば他店へ転勤
転勤が出来なければ７月末で契約終了

と口頭で言われました。が、今日届いた書類には

「勤務態度又は勤務成績が不良であること（具体的には、あなたの接客態度不良等を改善するために第一営業部課長および○○店店長が行った業務指導に対し、接客態度等の改善が認められないこと）による解雇」

と書かれていました。
確かに６月末に営業課長から接客態度云々の話は転勤か解雇かどっちかと言われた後されました。
まるで私に落ち度があると後付けされたように感じました。
が、それに対する改善の有無は誰がどう認められないとしたのかもわからず、私自身はそれを言われる前から売上についてもきちんと考え、お客様には丁寧に接してきましたし、接客に関するクレームを受けたこともありません。ましてや店長からここ数カ月業務指導など受けたこともありません。むしろ嫌がらせ？とも思えることの方が多かったです。
周囲（他社の従業員さん）からは「ちゃんとやってるのにおかしいよね」と励まして頂き、お餞別まで頂いてしまいました。

いずれにしても、こんな会社（売場）に残ることなど考えたくもないですし、既に就職活動も始めています。
ただ、時節柄もありなかなか見つかりません。
そうなると、当面は失業給付で凌ぐことも考えなければなりませんが、この書面で「普通解雇である」と主張して良いのでしょうか。もしくは直ちに書き直しを要求するべきでしょうか。
もちろん離職票の退職理由欄にどう記載されてくるかだと思いますが、正直なところ解雇理由証明書なんて貰わない方がよかったのかとも思えてしまいました。
給与は１５日締めの２５日払いですので、最終支給が８月２５日となりますが、仮に支給されなかった＆有休が認められなかった場合はどうしたらよいでしょうか。

勤務期間も１年にも満たず、パートですから退職金もありません。全面戦争したところで取れるものなどたいしてないでしょうから、時間ももったいないしどうでもいいと言えばどうでもいいんですけど。
ただ、こういうブラック企業を駆逐する方法がないものかとは思います。ちなみに創業２００年以上とかいう老舗です。

回答No.3

mrkato

先に給付申し込みの手順聴きに、ハローワークに行って下さい。
見込みで役所と同時に行けるかどうか、一日掛かり、
求職者登録バーコードの、ハローワークカード作成など
ありますから、身分証など用意は確実に。

書類作成遅れなど雇用側不備は、職員に指導させれば良いです。
不払い等重大な折衝と、雇用には追加払いが無い失業保険の
期間の確定や申し出など、早くないと困る用事は切り分けましょう。
手続きが多忙で騒ぐ暇はないですか、我慢してもらえますか。

「普通な解雇」の表現は使ってなくて、会社都合の無い離職として
雇用保険の支給待機期間の入る事になります。
職場が解散されたなどで、あなたよりきつい方は期間無しです。

治療費家賃が持たない窮状には自治体役所の住宅手当や
社協貸付けに連動出来るよう、ハローワークにて聞けます。

とにかくハローワークで。自分はどんぶり勘定日当が
見かけ源泉に切り換えられ、健保も払えず逃げたので
その納付処理とか不馴れで半年掛けてしまった体験中ですが。

回答No.2

kitazaway

とりあえず、冒頭の前回云々は見ていないのでわかりませんが、「続きの質問」は禁止事項ですよ。

本題ですが、よくあるブラック企業ですね。
本当に駆逐されるべきなんですが、日本の法律は綺麗事を抜きにしたら企業は労働者をゴミのように扱ってもなんら罰則はありません。
勿論、不当なので訴えれは勝ちますし民事請求が発生する事案は正しく判決がでますが、企業からすると小銭です。
行政指導も業務停止命令以外は超大企業（財閥系レベル）以外にはハッキリ言って無意味です。
とっとと切り捨てて別の奴隷を探すのです。
政治がそれを規制していないからです。
アメリカなどでは莫大な罰金が課せられ法人登録が抹消されますので、企業もそんなに無茶はしないのですが…。
日本で同じ事を始めると中小企業は全滅し、経済が80%死ぬと考えられています。
なので、制裁は無理です。
自民党を支持し続けた国民、民主を当選させた国民の責任とも言えますのでどうしようもありません。（じゃあ何処を支持するんだ！って言うのはまた別の話）
労働基準監督署に通報して、口コミで悪評を振りまくのが関の山です。

給料と有給にかんしてはパートでも社員でも労働内容が有給の有る内容ならどちらも変わりません。
正当に権利がありますので払わない場合は簡易裁判所に支払督促を申し立てましょう。
ただの債権回収なのて時間もかからないはずです。
面倒なのが「一部」支払われた場合はそれが全額でない事を証明しなければなりませんので法テラスに相談しかなくなると思います。
少々古いですが以外が参考になると思います。
・クレサラバンー給与未払い
http://www.ypp.info/cresarabank/05_money/301.htm

離職票のトラブルもよくあります。
無くても手続き可能ですのでハローワークに会社が離職票を嫌がらせで発行しない旨を説明して相談して下さい。
また、その他雇用保険について以外が参考になると思います。
・雇用保険情報局
http://www.koyou-hoken.net/trouble12.html

お礼

有休消化中（これも自己判断でしょうか(^^ゞ）に、とりあえず派遣会社に登録に行きましたら、そこへ求人が出されていました。
私には「人が余っている」だの「業績がおもわしくない」だのと言っておきながら、新しく店舗を出すようです。派遣会社の営業さんも驚いてました。担当営業所が違うので伝わらないとは思いますが…。
もしかすると社会保険など会社負担のある（義務なのに）正社員やフルパートを切って、派遣社員を期間で使いまわすつもりなのかもしれません。
それならそれで会社の方針でしょうから、はっきりと言えばいいだけのことなのに何故こんなやり方をするのかが理解できません。
離職票が届き次第、離職理由についてはきちんと確認し、給付制限の有無に関してハローワークに聞いてみるつもりです。
労基も…あまりアテになりませんね(^^ゞ
回答ありがとうございました。

補足

「続きの質問」は禁止事項ですよ。
＞前回の質問を既に締め切っており、この質問の主旨が関連するとはいえ、前回とは違うと思って投稿してしまいました。
私の勘違いと思います。申し訳ありません。
この件についても、もしかしたら（←これがいけないのかもですね）双方の認識による違いかもしれませんが、切られる立場からして「ふざけるな」ということだけは察していただければ幸いです。

回答No.1

5S6

離職票は、すぐに次が決まっている場合必要ありません。
失業手当が欲しい場合もらいます。

最後の給料が支給されないことはないと思います。
もし支給しないと、もめたときかなり会社は不利です。
あなたが本気で戦ったときは会社に大きな汚点となります。信用力の低下。

会社都合の場合は１ヶ月分の解雇予告手当もらえます。(取ることができます)
これはあなたが指摘しないともらえないでしょう。

数年前労働組合やっていました。
いろんなトラブルが相談されにきます。
労働トラブルの場合役に立たないのは、労働基準監督署です。
こういうトラブルの場合、仮にあなたのパート代が１０万／月ぐらいだとすると。
最後の給料１０万＋解雇予告１０万＋虚偽の退職証明による苦痛、慰謝料２０万～３０万。
ぐらいとれます。

有給は全て取得できます。１０日あれは１０日分もらえます。会社は時季変更権は行使できません。
ちなみに大手牛丼チェーン店です。
相談者もとても変な奴でしたけど。
こんなもんです。
女性という武器というか、うまいこと利用すると５０万～ぐらいとれるでしょう。

解雇理由が、あなたの態度に問題があるのではなく、会社都合による人員過剰、リストラであるからです。

まあ一方的にあなたの主張を鵜呑みにするわけではありませんが、やればとれるのです。
私自身もやったことあります。
会社には相当ダメージを与えることができました。

経験からすると
・泣き寝入りした場合はなにも得られない。あなた同様の人(被害者？)が増えるだけ
・本気で戦うより、まずは次の仕事先を決めて戦う。
・会社側が示談してきた場合は、とっとと応じる
・労働基準監督署を使っても良いが、あまり期待しない。たぶん扱ってくれないでしょう。

ことですね。

とりあえず嘘でも良いから、退職理由納得できないしこれでは転職に差し支えが出る。
これから弁護士に相談して訴訟を起こす。
と言ってみましょう。

既に弁護士に依頼した。とか嘘をつくと代理人(弁護士)から連絡から連絡が行くので
並の企業ならかなり動揺しますよ。
会社はその営業課長を処分して、あなたに金くれると思います。

お礼

＞あなた同様の人(被害者？)が増えるだけ
実際のところ、短期間で人が入れ替わることがかなり多い職場のようで、その点に関しては周囲から再三指摘があると聞いていました（ここ１～２年の日誌のサインだけでも、知らない名前が多いです）
どうもその原因は店長（68歳パート♀）にあるらしく、前任の店長でさえ「あの人を辞めさせない限り繰り返すよ」と言って辞められたとかで。
その辺りも営業課長に突っついてみましたが、グルなのか何なのか適当にあしらわれた感じで、あげく「私が悪い」ということにしたということでしょう。
規模は小さくとも"老舗"ならばきちんとしているだろうと思ったらそれが全く逆で。おそらく経営のTOPは細かい人事の部分までは見ていないようです。
ヘンな会社にかかわって、時間を無駄にしたことだけが悔やまれます。
回答ありがとうございました。労基もハロワもあてにならないのは同意します。

補足

解雇予告についてはジャスト１か月前(6/29)に口頭で言われたため（それも向こうは承知でした）その件については私も承諾しておりますし、その場で「会社都合での退職」は向こうも認めていました。あくまで口頭なので、証拠は？と言われれば私のメモくらいですが。
その上で「あなたの接客態度が～」云々という話はされましたが、それが解雇理由だとは聞いておりませんし、実際営業課長と話をしたこと自体が入社してから数えても３回程度しかありません。その間、私の勤務態度等に関しての注意などもされておりませんし、無断欠勤はおろか早退・遅刻もありません。
問題は、口頭で伝えられた解雇に至る理由と書面にあることの乖離で、果たしてこれで離職票の退職理由がどう書かれてくるかが気になっています。それによっては給付制限付きにされてしまうのか？という心配です。