残業・祝日出勤を断りたいのですが…

質問

現在、契約社員で働いています。
残業や祝日の出勤もありの契約です。
特に用事などなければ問題ないのですが、最近残業や、祝日の出勤を頼まれることが多くなりました。
仕事が残っているというよりは、他の社員が休みたい（夏休みなどで）ことと、最近入社した人の仕事の覚えが悪く、あまり仕事を任せられないということが主な理由です。
最初は快諾していましたが、ちょっと最近頻度が多いなと思うようになりました。
今日は、かなり先の、正直勤め続けているかわからない日の予定を聞かれました。
出来れば、私も日曜祝日は休みたいのですが、特に理由もなく断るのもなんとなく気が引けます。

その最近入社した覚えが悪い人も、結構でしゃばり・おしゃべりなおばさんで、その性格ゆえに仕事に支障がでることがあり、あまり好きになれません。
以前、他の社員さんが何人か同じ日に休みを取りたくて、残業を頼まれたことがあるのですが、そのときもその人だけは謝罪もお礼もありませんでした。いい人だったら、お互い様ですし仕事の不出来も気にならないのでしょうが。そもそもこの人は、私やほかの人の残業時間を減らすために雇われたはずなのですが…

次回からは、やんわり断りたいと思うのですがどのように話せばよいでしょうか？
もうすぐ契約更新の時期ですし、ほかにも仕事の上で気になることがあり、仕事を続けるべきかも迷っています。

回答No.4

shibushibu1 · ベストアンサー

こんばんは。

他の回答者さんのおっしゃる通り、法的には理由なしでも問題ありません。
やんわりことわるのであれば、プライベートなことでも問題ないですよ。

・友人と約束がある
・家族との用事がある
・その日はちょっと予定があって・・・

けっこう先の予定であれば、
・研修、勉強会に参加する
・（土日限定）結婚式に参加する
・旅行に行く

という感じで良いのではないでしょうか？

全部断ると色々と問題ありそうなので、
２回に１回は断るぐらいの感覚で良いのでは？
「出る気はあるけれど私は私で忙しい」という意識を
周りに植え付けられれば、休日出勤の依頼自体も少なくなっていくかもしれません。

頑張って下さい。

お礼

回答ありがとうございます。
そうですね。
全部断るのも角が立つので、時々は断ろうと思います。

回答No.3

key00001

まず法律的な認識を。

残業や休日出勤は、労使間の合意が形成されて成立する労働です。
部下側が勝手に残業したり休日出勤してはいけないし、上司が強制・強要してもいけません。

断るのも、基本的には理由は不要です。
「休日出勤には応じられません」と言う意思の表明のみでＯＫです。

ただその結果、会社側としては「会社の要請を断った」と考えますので、人事とか給与などの考課・査定に反映する可能性はありますが、質問者さんの場合は契約社員なので、出世などを強く意識する必要は無いお立場かな？と思いますので、イヤなら断れば良いでしょう。

それと労働基準法で、労働者を働かせて良い時間は決まっています。
・使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけない。
・使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければならない。
これを超える労働は、原則させてはいけません。

法令を盾に、あまりガチガチにやってしまうと、労使関係が悪くなりますが、法令は大前提・大原則として、労使が努力して守らねばなりません。

休みたい時には、「その日は都合が悪い」で構いませんし、多少、会社へ配慮するなら、他の回答者さんも仰る様に、事前に「今週末は休日出勤はムリですからネ！」と宣言しておくのも良いかと思います。

職場で頼りにされる状態は、労働者にとっても好ましい状態かとは思いますが、労働者に依存されると、労働者の「負担」になってしまいます。

現在の質問者さんは、ちょっとその負担を感じているのでは？と思いますので、質問者さんも余り我慢や遠慮をなさらず、多少は言いたいコトはご主張なさって下さいね。

それが良好な労使関係を、長続きさせる秘訣だと思いますよ。
逆に、いずれかの我慢などで存続する様な関係は、健全ではありませんから。

お礼

回答ありがとうございます。
そうですね。
時々は断ろうと思います。

回答No.2

bfox

残業や祝日の出勤もありの契約なら仕方無いですね。
ただし、全てを馬鹿正直に受ける事も無いですから、嘘でも良いから適当な理由を付けて断れば良いんじゃないでしょうか。

仕事を続けるか続けないかは、簡単です。
今の仕事が好きなら続けるべきですし、好きじゃないのなら辞めた方が良いです。

最近入社した人なんかの問題は、単にその人の能力や、質問者様のその人への好き嫌いの感情ですから、今回の件と一緒に考えない方が良いです。
今回の件の大きな論点は、
・祝日出勤と残業の上手い断り方
・仕事を続けるべきか
の2点です。
一見同僚事は密接に関係しそうですが、自身でのコントロール外ですから無視しましょう。

お礼

回答ありがとうございます。
そうですね。
適当に理由をつけようと思います。

回答No.1

mi277

抜けられない用事があると言って 断ってみてはどうでしょうか。
さんざんこき使われて、毎回引き受けていたら、ますます頼まれそうな予感がします。
要領のいい人ばかり 羽をのばして、悔しいじゃないですか。

お礼

回答ありがとうございます。
そうですね。
時々は断ろうと思います。