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引っ越し後の給与明細未送付問題と対応方法
- 引っ越しのために退職し、新しい住所を店長に伝えたが、退職届や給与明細が届かない。
- 店長からの連絡もなく、社長に対応を求めたが返信がない。ハローワークへの相談も不適切。
- このままでは問題が解決しない状況であるため、労働基準監督署や労働組合に連絡し、適切な対応を求めるべき。
- masak0709
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- yosifuji20
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＞「給与明細あるからいつでも取りに来ていいよ！」と言う連絡メールが友人づてに入ったので 友人づてに入ったのっですね。会社からではなかったのですね。その時に再度送って欲しいと会社に言うことは出来なかったのでしょう。会社はあなたに手渡す義務はあると思いますが郵送は義務と思いません。多分取りに来るのを待っているのでしょう。 ＞退職届は会社指定？専用の用紙があるものですよね普通？ 必ずしも決まっているわけではありません。 普通は自書で「退職届」を出します。形式は常識的なものでかまいません。 店長に伝えた住所等の目的は本人に聞かないと判らないですね。 でも普通退職時には連絡先は聞かれるものですよ。後でどういう必要性が起こるかわからないので。 ＞バイトは犬をどれだけ売ってもいっせんもはいりません。それなのに犬を売れ売れとしつこく でも歩合給かどうかは採用時に決まるもので、それはあなたも了解で入社されたのではないでしょうか。 また店員として人を雇う以上、商品を売れ売れと要求されるのは当然かとも思いますが。ただ立っていれば良いというものではないでしょう。 あなたが退職時に起こったことで腹立ちなのはわかるのですが、どうもそれは法律的にも不当というようなものとは思えません。多少気が利かないとか人使いが良くないいとか言う問題なのでしょう。 でもそれは違法とまでは行かないですね。 とりあえずは書類関係は受け取りに行くこと、それ以外は運が悪かったと思って忘れることですね。 世間的にはそういう問題だと思いますよ。
補足
引越し先から元職場までは取りに行ける様な距離ではありません。お金もかかるし、時間もかかります。 契約時には、歩合給の事など、会社からは全く違う説明をされました。 入ったら、話が違うって途中でなってきました。 内部事情もかなり酷いものです。犬が具合が悪くなっても、病院には連れていかず、そのまま死なせて、犬の売りたいとか言ってるわりには閉店の１時間前には犬を裏に下げてしまいます。
- DarkAngel-2002
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補足
引越し先から元職場までは取りに行ける様な距離ではありません。お金もかかるし、時間もかかります。 契約時には、歩合給の事など、会社からは全く違う説明をされました。 入ったら、話が違うって途中でなってきました。 内部事情もかなり酷いものです。犬が具合が悪くなっても、病院には連れていかず、そのまま死なせて、犬の売りたいとか言ってるわりには閉店の１時間前には犬を裏に下げてしまいます。 とにかく酷い会社で、今の現役スタッフからも嘆きのメールがよくきます。