何がダメなのか分かりません

質問

職場に中国人が二人います。

その人達は多少、入社時期が違います。
その為、ドコに何が有るのか？や
コレはどう処理するのか？などを
聞いたり教えたりしています。

その会話が、中国語で交わされているらしく(私はデスクが離れていて聞こえませんが)
その事に対して、懸念の声をあげる人達が出てきました。

何故、懸念されるのかが
今一つ分からない私は
『どんな問題があるのか？』聞いてみました。

一人は
『間違った事を教えていても気付かないから注意出来ない』
と言い、一人は
『二人にしか分からない言葉でやりとりされて、気分が良くない』
と言い、一人は
『ウチは国際企業ではないので、日本語でやりとりして欲しい』
と言いました。

実際、間違った事を教えて困ったりミスが生じた事はありません。
同じ日本人でも、陰口を言ってばかりで
周囲から懸念されてる人や
上司も対応に困っている“お局様”的な人もいます。
理解できる言葉で、気分の良くない言葉を聞かされてしまっています。
日本語でやりとりをすべきなら
入社時に、面接官から説明がなかったのも問題かと思います。

実際、この二人が
母国語で会話する何がダメなのでしょうか？

回答No.1

noname#160626 · ベストアンサー

>>『間違った事を教えていても気付かないから注意出来ない』
>実際、間違った事を教えて困ったりミスが生じた事はありません。
→業務に支障を期たしていない以上、問題ありません。

>『二人にしか分からない言葉でやりとりされて、気分が良くない』
→日本語で話してても気分を悪くする場合がありますし、差別に繋がる可能性があります。

>『ウチは国際企業ではないので、日本語でやりとりして欲しい』
→応募条件に設けず、採用している以上、中国語を日本語に強制させる必要がありません。

>実際、この二人が母国語で会話する何がダメなのでしょうか？
ありません。

お礼

ありがとうございます。

ですよね。
結果、何もダメでは無いという事ですよね。

私と同じご意見で安心しました。