派遣先営業マンに突然勤務開始日を延ばされました。

質問

派遣先営業マンに突然勤務開始日を延ばされました。　

面接も終え、6月の初めに「内定が決まりました。遅くても6/11には勤務していただきたいです。」と電話があり、その言葉を信じて早急に6/8で仕事を辞めてしまいました。

6/9に営業マンから「7/1に勤務開始日が延期になりました。」と言われ納得できず、私は「決まってもいないのになぜ6/11からと言うのですか？7/1まで無職なので責任とってください。」　
と言うと「仕事を辞める事を言ってくれたらなんらかの対処は出来た」だの「6/11に勤務できるとは断言してない」と言ってくるので私は、「○○さん（営業マン）と上司とで話し合いをしたい」といいました。

その話し合いで時給UPするとか勤務開始を早めてもらうよう交渉してもらうとかの
責任を取ってもらいたいと思っています。話し合いに納得してもらえるいい方法はありますか？

回答No.3

neKo_deux · ベストアンサー

派遣先と質問者さんは直接関係しないのでは。
派遣先に交渉する余地も無いと思いますが。

これは質問者さんと派遣元の問題で、派遣元が速やかに代替の業務を紹介すれば問題にならないですし。
それが出来ないのなら、6/11～6/30の期間は会社都合での休業って事で、休業手当を請求とか。

労働基準法
| （休業手当）
| 第26条
| 　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。

派遣先と派遣元の関係だと、派遣先の都合で勤務開始日が伸びたのなら、派遣元がそれに対する補償とか違約金ぶんどって、その中から上記のような手当ての支払いが行なわれるって事になるのが真っ当でしょうし。

お礼

回答者さんの案を言って見ます。
ありがとうございます。

回答No.5

opechorse

いや、難しいと思うな

今後の反省は、契約書をもらわないと仕事をしないから
早くくれとして、契約書をもらうまで動かない
派遣で身を守るならそうなるかな

時給はざっくり派遣先との契約に何割ピンはねでほぼほぼ決まるから
早々いじりようないし

早く就業と知っても、派遣先都合だろうからね

保障も派遣先と派遣もとの契約がどうなっていたかによるだろうから

大手なら、単発の仕事を持ってきて穴埋めしてくれるかもしれない
それの期待しかないかな
ただ、ポスティングとかチラシ配りかも知れないけどね

お礼

難しいですね。
穴埋めの件も言って見ようと思います。

回答No.4

yama1998

＞話し合いに納得してもらえるいい方法はありますか？

相手の出方次第でしょう。多少悪いと思っているなら、妥協案を出してくるでしょうが、それでもどうしても納得いかないなら弁護士にでも相談するしかないでしょう。

口頭でも契約は成立しますが、書面もなく相手が断言してないという以上は言った言わないの話になるので、厳しいでしょうけど、そこまでするなら次のその仕事もやりづらくなるので、辞退覚悟で交渉することになるでしょうね。

お礼

辞退覚悟で話し合います。
やるだけの事はやります。
ありがとうございました。

回答No.2

shorinji36

契約さえしていなければ違法性はゼロですので泣き寝入りするしかありません。

労働者は企業にこき使われる立場です。

そのために法律があるのです。

企業はその法の隙間をついてビジネスをしているのです。

社会勉強になったと思って諦めましょう。

中にはそれで失業する人もいます。

お礼

最初は私もそう思いました。
しかしそういう曖昧な事をいう派遣マンは今後他のスタッフにも同じ事をすると思ったので辞退覚悟で望みます。

回答No.1

nrhp618

上司との話し合いは、一切出来ません、
質問者自身の思い込みによるものですので。

但し、6月11日から勤務開始と言う契約書を交わしている場合のみ、話し合いに応じてくださることでしょうが、
それ以外の場合には、派遣先側に落ち度など、一切ありません。

話し合いを強引にされる場合には、派遣元との契約を含め、即時に、解除されるだけに過ぎません。
質問者自身が無職であろうと、全く無関係ですので。

お礼

いい加減な事を言う派遣営業マン許せません。
なので今後7/1の契約の件も曖昧なのでその点も話をします。