顔合わせ後、開始日前の辞退について。

質問

顔合わせ後、開始日前の辞退について。

ＷＥＢエントリーした案件ですが、「派遣先が君の為に違うポジションを作ったけどエントリーしませんか？」と誘われて、仕事の詳細を電話で頂いた。求人情報と同じ待遇でしたが、追加責任が幾つかありました。その求人詳細のＵＲＬ、又はメールか書面で貰いたいと言っても、「まだ正式に決まってないですし、今回の追加責任は君の為だけです。」と言われた。★これって普通ですか？

顔合わせに行って、数時間後「ＯＫです。」って電話を貰った。開始日は交渉中ですが、多分来月スタートです。仕事の詳細はまだ口頭でしか貰ってない（更に責任を追加しているかな？）ですが、開始日の前に契約を貰えると聞きました。

★営業マンの態度がかなり曖昧で本当に契約を貰えるかどうか疑っていますけど、
契約をサインした後に辞退したら訴える可能性ありますか？

回答No.1

koiyoshi

日本は契約社会なので、契約書にサインをした後に辞退をすれば、損害が実際に発生してしまっている場合なら、民事的に損害賠償請求をおこされる可能性は否定できません。

一番無難な手法は、曖昧な状況（内容）では契約書にサインせず、諸条件をきちんと確認した後に契約書にサインする事です。

この不景気なご時勢で巡り合った折角の仕事なので、辞退という結論にならないよう、曖昧な点は明確に確認をして、気持ちよく派遣就業を開始出来たら良いですね。頑張って下さい！

補足

ご回答有難う御座います。

曖昧な点は仕事内容でけではなく、将来性もそうです。営業マンが「絶対長期です。」と言ったけど面接官が「プロジェクトの業績次第」と言った。

実は他社で顔合わせ予約もあります。その結果を貰うまで「契約サイン」を延期するように頑張ってます。先方の派遣会社と派遣元にかける迷惑を最低限にするように予告したいですが、他社の結果を貰うまで断りづらいです。