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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：管理職24時間サポート）
管理職24時間サポートは問題ない？法的な観点から考える
このQ&Aのポイント
- 工場での管理職24時間サポートが定常化し、問題となっています。深夜勤務や連休出勤が当たり前になり、苦情が言い辛い状況です。法的な問題点や対応策を考える必要があります。
- 工場の管理職による24時間サポートが行われていますが、これが定常化してしまい苦情が出ています。深夜勤務や連休出勤が当たり前になっており、法的な問題点や切り出すきっかけを考える必要があります。
- 工場の管理職が24時間サポートを行っていますが、これが問題になっています。深夜勤務や連休出勤が増え、苦情が言いにくい状況です。法的な観点から問題点を検証し、対策を考える必要があります。
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noname#185422
回答No.1
はじめまして、よろしくお願い致します。 ２４時間体制で仕事をしている工場などは、そのパターンが多いです。 すなわち、合法です。 その会社のコンプライアンスの考え方もあると思われます。 文句があるなら、上司に相談ですね。 今の時代、同じスタンスで仕事をしていると赤字経営になりますので改革している ところが多いです。 納得して、仕事をしましょう。 ご参考まで。
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- seble
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回答No.2
1日の時間外労働に特に制限はありませんが、週以上では上限が定められています。 http://labor.tank.jp/wwwsiryou/messages/58.html 罰則はありませんが、民法の不法行為として損害賠償請求は可能なはずです。 ローテーション次第ですけどね。
質問者
お礼
36協定を良く見て上司と相談することとします。
お礼
回答ありがとうございます。 厳しい時代、自分を納得させて働くこととします。