うつによる休職者への支援しついて

質問

現在うつの再発にて休職中です。回復が認められ復職可能の診断書を書いてもらい会社に提出しています。
会社側からは、産業医面談を行う条件として、再発防止策、復職に対する意気込みなどの資料の提出を求められ、社内（上司、総務、保健師）で審査を行い認められてからと言われています。
これら復職可能診断書を提出してから四ヶ月以上、再発防止策を提出してから二ヶ月以上経っていますが、忙しい、判断が難しいという理由で審査回答が伸び伸びになっています。

今は再発で傷病手当支給期間が過ぎており、半年以上無給で借金をしながら復職を待っている状態ですが、今の会社側の進行スピードでは産業医面談や復職判定までに生活費が底をつくのは確実です。
会社側は、この様な貧困の状態は分かっているのですが、復職とは別問題ととりあってはもらえません。

こうした場合、例えば公的機関などで、一時的でも支援を受ける制度などは無いのでしょうか。仮に復職が認められれば、少しずつでも返納は可能ですし、何とか復職が認められるまでの生活費や、給与からの控除分の支払い、住宅ローンなどがまかなえればと思っています。
（妻の収入だけでは食費などの支出で精一杯です。）

かなり切羽つまった状態で、どうしたら良いのか分からず、非常に困っています。
復職したいのが本音なのですが、アドバイス等お願いできたらと思います。

よろしくお願いします。

回答No.2

nekopi-pch · ベストアンサー

鬱からの復帰の段階での変な頓挫、さぞお困りのことかと思います。

産業医面談の前の対策は産業医と一緒に考えてもらう方がよさそうな話です。
正直私個人の見解ですが疑問を感じました。
私が通っていた会社ではそのような報告はなく、休職中も産業医面談は行っていました。

忙しい、判断が難しいというのは会社の都合であるので、それならば、有給休職期間の特別延長を要求すべきだと思います。(そういうものは存在しないと思いますが、交渉材料として要求してもいいのでは)
会社に通じるかどうかわかりませんが。
労働基準監督署などに相談してもいるのも良いと思います。
会社側の動きが早くなる可能性は十分あると思います。

裁判はそのあとでもいいのではないですか。
裁判をしても復職は難しいと思います。
会社内での人間関係に支障が出ます。
ならば、退職の条件を付けるなど、いろいろな武器を持った方が得だと思います。
会社の本音はできれば戻ってほしくないのかもしれません。

両方の線でご準備されることをお勧めしたいです。
早kぅ仕事ができるようになるとよいですね。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。

なるべく穏便にすませるため、産業医に再発防止対策をアドバイスしてもらえないか相談してみるつもりです。
うまくいくかはわかりませんが。

ありがとうございました。

回答No.1

PCJunker

「オンブズマン」に頼めば？無料ですが時間は1月以上かかりますが。裁判もできますよ？

詳細は「オンブズマン制度」で調べてください。

参考URL：

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AA%E3%83%B3%E3%83%96%E3%82%BA%E3%83%9E%E3%83%B3

お礼

有り難うございます。
オンブズマンについては全く考慮外でした。
十分に調べてみます。