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奇妙な性格なだけ？病？
- 工場勤務の管理監督者である36歳の独身者について、彼の奇妙な性格に悩んでいます。
- 彼は自分の意見に固執し、他の人の意見や指摘に耳を傾けません。
- また、作業中や休憩時間にも自己中心的な態度を見せ、協調性や妥協力に欠けています。これは単なる頑固さなのか、何か病的な要素があるのでしょうか？相談者は彼に協調性や妥協力を身につけさせたいと考えています。アドバイスをお願いします。
- hettson32
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質問者が選んだベストアンサー
病気の可能性が高いでしょうか。 発達障害である高機能自閉症、またはアスペルガー症候群を疑います。 通路で避けないのは視覚情報からの周囲の情報を得ることができなくなくなっている可能性があります。 自損が多いことからも、周囲の情報を読み取るのが苦手であると判断できそうです。 また、人の表情や雰囲気を読み取れず、この人はなぜ怒ってるんだろう、このひとはなぜそんなことにこだわるのだろうというような状態にもなりやすいです。 繰り返し同じ事を行うことも自閉症の特徴です。 淡々と一人で行う作業が非常に得意であるのも特徴の一つです ですのであの手この手で相手に根気よく理解させて、さっさと引き継ぎできるようにし、いざというときに交代できるよう、後進を育て上げたいところですね。 診断ではありませんが、自閉症の疑いがあるかどうかを調べる自己診断型のものがありましたので載せておきます。 自閉症スペクトラム指数（Autism-Spectrum Quotient: AQ）自己診断 http://www.the-fortuneteller.com/asperger/aq-j.html 上記を目的や詳細を伏せた状態で印刷し、社員全員、あるいは対象人物がいる部署にやらせて、やれば疑いがあるかの判断材料ぐらいにはなるかもしれません。 また、全員にやれば、多少の性格傾向が見えてきますので、移動などで適材適所に配置することが出来るかもしれません。 もちろん、ちゃんとしたものではないので参考程度のものでしかありませんが。 なお、私は専門家ではありませんので、本当にそうなのかはっきりさせたい場合は、発達障害が診断できる精神科や心療内科などがある、比較的大きな病院で受診させる必要があります。 もし、受診を強制させるのであれば、以下が参考になるかもしれません。 労働者が診断命令に従わない時｜社長のための労働相談マニュアル http://www.mykomon.biz/rosai/kaiko/kaiko_meirei.html ……上司に「精神病院行ってこい」なんて言われたらどのような行動になるのかわかったものではないので、あとはあなたの判断で行動してみてください。
その他の回答 (2)
- lavender_04
- ベストアンサー率66% (2/3)
アスペルガー（の傾向？）とか？ 検索するとたくさん出てきますよ。
お礼
確認してみますね。
- PCJunker
- ベストアンサー率10% (1/10)
完全に「世の中の仕組み」を無視した、性格ですね。年齢も36歳ということで、周囲を「馬鹿にしている」行動です。配置換えをしては？ 「協調性」や「妥協力」を身につけさせたいのです。 無理です。 あなたは「上司」なのですから、怒っても良いはずです。 おそらく「アニメ・漫画オタク」でしょう。この手の人間は何を言っても無駄です。 リスクはありますが、「解雇」も視野に入れては？
お礼
組合の関係上、解雇が非常に難しいのが現状です。おっしゃるとおり、もう少し怒れるようにします。
お礼
リンクまで貼ってくださりありがとうございます。まずもって全員に診断テストを行い、結果を踏まえた上で、上司に相談していきたく思います。 早々のアドバイス有り難うございました。