人事担当（相当）の方へ：辞めたいと言ったら

質問

仕事（バイト）を辞めたいと言ったら止められる：

３０～４０歳の男性
目立って仕事が出来るタイプでもない
存在感があるわけでもない
真面目な取り組みだが、可もなく否もないタイプ
まぁ、どっちかと言えば、ちょっと出来ないタイプに見られている可能性大

そんな私が、仕事を辞めたいと言うと、
どこのバイト先でも、仕事ぶりをいつも見ている上の人にも、
また別の会社でも、直接、一緒には仕事しない上司にも、必ず止められます。
もっと良い人なんていくらでもいます。なぜ、たいした労働力でもないのに、
しつこいほど止めてくるのでしょうか？
最初、もしかして頼りにされていたのかとうれしくなり、辞めなかったこともありますが、
ようやくこぎつけた新たな回答があります。
それは、再度、求人広告や職安へ依頼するのにお金がかかる、面倒、
また１から教えるのが大変。と言った理由です。この辺りが真意だと思うのですが、
人事担当者・リーダー・主任・上司のみなさん、
退職希望者を止める真意は何なのでしょうか？
本音をどうぞ教えてください。よろしくお願いします。
※この人材が非常にすぐれているから、と言うご回答は、今回は除外してください。

回答No.2

doorakanai · ベストアンサー

あなたが推測されている通りです。
他に、真面目でそつなくこなせる人に当たる(失礼)事ってそうそうないのです。
多分、それなりに人当たりがよかったりしませんか？これもまた重要です。
大体デキる人が辞めて、次にロクでもない人を雇っちゃったらどうしよう　がある。
変なの雇うなよって話だが。

大した労働力でもない？
存在感だとか、飛び出てる人は少しだけいれば良いのであって、後は
すごい能無しだとか、すごい迷惑な人でなければ
大体真面目に大体こなせる人が多い方がずっと良いのです。
衝突せずに回って行くから。緩衝材というかクッションというか。
そういう意味では辞めて欲しくない　と思うでしょう。

お礼

おっしゃるように、人当たりは良いと結構言われて来ました。
と言っても、基本はおとなしい性格なので敵？（主にキツイ人）も必ずいました。

とりあえず自分の分担は遅いなりにもキチンとこなし、別件を頼まれれば断れない。
そんな感じでした。やり易い（扱いやすい）と言う事なんですね。
だいぶ分かって来ました。考えようによれば、
人間性で評価してくれていると思えば救われますかね・。
ご回答ありがとうございました。

回答No.1

noname#155097

＞この辺りが真意だと思うのですが、

そういうことです。

質問者さんの年代の人間を慰留する理由としては、

・そこそこ真面目
・そこそこ仕事を覚えている
・その割には賃金は安い
・大人しくていうことをよく聞く

これにつきます。

要は使い勝手がいいんですよ。
昔なら今の月収の３倍くらいは出さないと
そういう人とは繋ぎとめていられなかったんですから。

お礼

「使い勝手がいい。」
まさにその通りだと思いました。
「大人しくていうことをよく聞く」
全くその通りでした。他の項目ももちろん当てはまります。
「そこそこ真面目」は、かなり真面目でしたけどね。

業界によっては、今は社員１～２人にバイト１０～２０人、なんて普通ですもんね。重責と言える程、責任は重く、時給は低い仕事もあります。
止めてもらえるのは花だと思いますが、人によっては複雑ですね。
ご回答ありがとうございました。