ベンチャー企業での二次面接

質問

完全退職し、現在は転職活動中です。

とある１社について質問するのですが、
書類選考→一次面接を終え、
明日、二次面接に伺います。

この会社がベンチャー企業なのです。
調べたところ、総従業員数は4名。
一次の面接官は社長（代表者）さんでした。
二次の面接官も、同じ方なのでは？と思います。

二次面接にあたって、持参するものは特に言われていません。

今までの転職活動では
一次（人事部スタッフ）→二次（人事部長）など、
面接官が変わるという一般的な会社の経験のみです。

同じ面接官の場合、
二次面接に向かうにあたって、
何を心構えにしたら良いかわからず悩んでいます。

ちなみに一次では、退職理由や志望動機、職務経歴などの
一般的な質疑応答でした。

ベンチャー企業での面接の経験がある方、
もしくは面接「する」立場の方の
アドバイスを頂けたら大変助かります・・・。

回答No.1

noname#16773 · ベストアンサー

前職がベンチャーだった、転職活動中のものです。

前職では一回の面接で決まってしまいましたので
すこし様相がことなりますが、

当時10人程度の会社で、まず代表者の面接があり、
直後に技術陣との顔合わせがありました。

代表者と何を話したかというと、
一般的な質問の後は、
これからの夢についてが大半を占めました。
やはりベンチャーって夢を共有できる人物でないと
一緒にやっていけませんしね。
ましてや少人数ですし。

先方から事業計画の開示があったり、

それより、
覚悟の程を試されるのではないでしょうか

（休みはあって無きがごとく、
　残業もあって無きがごとく、
　昇給の味は忘れ、
　賞与は、はるかかなた　　　　）

成功するまで耐えられそうですか?
冷静に事業計画を分析してくださいね
夢だけでは食べていけないので

お礼

Excellent11okiaさま

ご回答ありがとうございました。
そして、お礼するのが大変遅くなってしまいました。
申し訳ないです。

質問させていただいた企業からは
不採用のお返事をいただきました。。。

Excellent11okiaさまのアドバイスや
初めてベンチャー企業の面接を経験し、
これからの転職活動の参考にしていき、
頑張っていこうと思います。
ありがとうございました！