病欠に有給を使わせないという上司

質問

大手の銀行に勤めています。
同僚が体調不良で、しばらく仕事ができそうになくなってしまみ、やむなく会社を休みたいと申し出ました。彼には有給が６０日近く余っています。
しかし上司は「欠勤扱いにし、給料はストップさせる」と息巻いています。
常日頃、自分に甘く他人に厳しい上司です。病欠一日でもしようものなら、全員が年に数回とれる有給を、休んだ分削ります。
それはさておき、有給を優先的に取得できないようにするなんてことが可能なんでしょうか？
もしほんとにするのなら、労働基準監督庁に訴えられるレベルではないのかとも思います。
詳しい方、ご意見お願いします。

回答No.1

bgm38489

有給休暇は、労働基準法に定められている、労働者の権利であって、使用者側が与えなければならないものです。取得できないようになんて使用者でもできないのに、上司に（たかが課長・係長風情でしょ？）できるわけがありません。
ただし、有給休暇は、連続して勤務日の１０日まで、と決められています。この場合、療養休暇になるでしょう。
http://web.thn.jp/roukann/roukihou0039jou.html

お礼

ご回答ありがとうございます。