採用結果

質問

採用試験で不採用になる理由が不透明です。理由は色々あると思いますが、なぜだめだったのかよく分からないまま終わるのは誰しもそうだと思います。１週間以内に電話連絡が無い場合、電話と郵送では検討した結果、どこも理由を聞いても検討した結果で終わりです。

回答No.1

noname#161884 · ベストアンサー

こんにちは。

お気持ち察します。

大抵の企業は
「大きなメリットを見い出せなかった」
と言う所だと思います。

大きな長所も短所もなく
ドングリの背比べ…なんでしょう…。

何か欠点があったにせよ
はっきり公言すると
貴方なり、周辺の人に悪い印象を与え、今後の売れ行きや会社の評判に関わるから…だと思われます。

駄々をこねても、仕方がありません。
こういう時代ですし、
次に目を向けてください。

補足

ダメだったらすぐ気持ちを切り替えてどんどん次受けていった方がいいですね。

回答No.4

hkinntoki7

再就職で２００社近く応募しましたが、ほとんどが書類選考で不採用でした。
　自分の場合、二次面接で不採用になった定例文の結果通知に手書きで“ＸＸ様は経歴では適任者でしたが年齢を考え不採用と言う結果になりました。”と追記してくれた会社が１社ありました。後は電話で不採用結果を連絡してきたときに、“今回は同業他社の営業経験者に決めました”と言う会社もありました。
　ですが、企業の採用基準は各社様々ですから、考えても仕方ないと思います。確実なことは他に適任者がいたということです。そう割り切って就職活動するしかないと思います。

補足

企業の採用試験は残酷な所がありますね。通っても試用期間がありますし、やっと一安心出来るのはそれが過ぎてからですよね。

回答No.3

noname#156234

検討結果なんて様々有るからでしょうね。

簡単なモノでは学力不足、PR不足、押しが足りない、年齢が高い、根暗に見える。直ぐに会社を休みそうに見えた。扱いづらそう。身なりがだらしない。挨拶が出来ていない、云々、、、なんて物も有るでしょうし、大人の事情、、、会社重役のコネ入社を優先させるために枠が減った/なくなった、XX大学のOBの素行が悪く今年からその大学からは取らなくなった、重役の鶴の一声で不採用（重役の意見は逆らえませんし理由も聞けませんし）なんて物まで様々です。

こういった理由を多数居る応募者に一つ一つ説明するのは実質無理でしょうし、実際その義務も無いでしょう。また、自社で雇わないと決めた瞬間応募者は赤の他人になってしまい、その人は他社に流れてしまうわけですからわざわざ的に塩を送る理由もありません。ですので「検討した結果」と答えるのが会社としては一番無難ですし、後も揉めません。

仮に検討結果の詳細に教えてくれる会社があったとして、それが本当の不採用理由かどうかも確かめるすべは有りませんね。企業は自社のイメージダウンを恐れますから、当たり障りの無い回答しかしないと思われますからね。

補足

重役の意見が一番カギを握っているんですね。

回答No.2

yana1945

３月まで採用する側でした。

私がいた企業は、５名の募集に、
３年前：６２名、２年前：１８０名、１年前：３１８名、今年：８９０名
の応募を頂き、書類選考で８０名～９０名に絞り、人事部面接、役員面接と
進みます。

５次に残った１２名前後の方々を、私が面接しましたが、
ここに残られる方はどなたも目的意識を持った、非常に有能な方々ばかりです。
しかし企業としては、組織の肥大化の抑制と言うテーマも有り、
どうしても序列を付け、上位５名の採用と言う手段を取ります。

個々の評価項目は記載できませんが、当社では、
当社への期待、ご自身の目標、明確な意思表示力、他者との折衝力
を当社は重視した評価をしています。

この中身は可なり当社としての主観であり（当然、当社で採用するため）
判断基準は、外部に開示すべきではないと考えます。

補足

大手ならたくさん人が集まって見分けるのも早くしなければいけないのでシビアですね。