ベストアンサー 以前に失業 2012/04/27 23:12 以前に失業した際に労働基準監督署に前の会社があまりにおかしい会社だったので、相談しました。 相談している最中に担当者の人が退職したのなら相談しない方がいいと言われました。 それはなぜ何ですか？ みんなの回答 （2） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー seble ベストアンサー率27% (4041/14683) 2012/04/28 07:39 回答No.2 あまりにおかしいとあなたが思っているだけで、よくある話だったりします。 労基法は罰則が緩くザル法なので、それを取り締まる監督官もやる気はありません。 具体的な内容次第ですが、有休なら在職中しか取れませんし、賃金未払いでさえ2年で時効になってしまいます。 労働関連法に直接関係しなければ、労基署は関与しません。 細かい事を逐一相談されても、対応できない、したくない、というところでしょう。 質問者 お礼 2012/04/28 21:54 回答ありがとうございます。 詳しい回答で参考になりました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (1) cleodc ベストアンサー率30% (53/175) 2012/04/28 01:56 回答No.1 退職してしまった後では、労働基準監督署としても、できる事がないからでしょう。 質問者 お礼 2012/04/28 21:55 何も出来ないんですね。 回答ありがとうございます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方失業・リストラ 関連するQ&A 失業保険について 今まで勤めていた会社から小さな会社だし景気があまり良くないからという理由で辞めてほしい的な話があり先月末で辞めることになりました。7年ほど勤めていましたが再三雇用保険をかけて欲しいと言いましたがそのうちというような回答で結局かけてもらえませんでした。しかし会社の意向で辞めることになり納得できずハローワークに相談したら雇用保険は労働基準監督署の担当だからそっちに相談してと言われました。 以前雇用保険は遡って払うよう指導出来るうようなことを聞いたことがあります。私としては年齢的にも次の仕事がなかなか見つかりそうにもなく、会社都合で職を辞めることになった訳ですしもし雇用保険をこれからでも申請できるようなら少しでももらえるものはもらいたいと思います。どなたか雇用保険に詳しい方・・・私のような場合はやはり労働基準監督署に申し出ればよいのでしょうか？ 退職日について。働いていないのに在籍？ 数ヶ月間、退職を申し出ていましたが受け入れてもらえなかったので 労働基準監督署に相談し、会社に連絡してもらい 無事辞める事が出来ました。 詳しく言うと、労働基準監督署のアドバイス通り１２月１日に退職届けを出し 会社の対応はその場で了承してくれるものの １２月末になって「やっぱり退職させられない」と言われました。（数ヶ月この繰り返しでした） 労働基準監督署の方より、もう退職は成立しているのだから出社しなくて良い。と言われたので １月に入ってからは行ってません。というか、新しい就職先が決まったので６日から働きはじめています。（元会社も新しい就職先が決まったことは報告しており知っています） しかし、１月に入っても元会社が離職票を発行してくれないので、また昨日労働基準監督署に相談し元会社に連絡してもらいました。 そしたら、私は会社内ではまだ退職になっていない事が発覚しました。 労働基準監督署から注意された元会社から連絡があり「退職の書類を書いてもらうから、明日昼休みに持って行く」と連絡があったのですが 会社の書類には、退職日は明日１月８日付けになると言うのです。 私は１２月末で辞めているので（最終出勤は２７日ですが）働いてもないし、１２月末で辞めたのだから書きたくないと言いましたが、「いいや、そう書いてもらう」と強く言われました。 新しい会社は１月６日から働いているので、二重で在籍になるという事でしょうか？ 今の会社からは、前の会社はきちんと辞めてきてくださいね。二重で働くことは出来ないので、もしそういう事があれば解雇になると言われています。 この件で、労働基準監督署に相談しましたが、「退職日については、我々は介入できない。口出しできない」と言われました。 明日、会社の退職届には１月８日と書かなければいけないでしょうか？ どなたか分かる方、よろしくお願いします。 事故で失業 再就職について はじめまして、こんにちは 私は40代半ばの男性です。 ２年前、通勤途中にて、事故に遭い 労災の通勤途中災害扱いで休業 半年後、仕事が工場での肉体労働だった為に休業中に会社から退職をうながされ 承諾した形になって失業しました。 失業後も医師の就業許可が出るまでの半年間は 労働基準監督署の方の好意で 労災側が給料の６割、相手保険に残りの４割の補償を頂いてました。 医師の就業許可が出た後は、労災担当者に失業保険に切り替えるように言われたので 切り替えました、相手保険会社からは、休業補償しか払えないと言われたので失業後の 補償などは一切受けていません。 示談ですが 自分で働いて取り戻せば良いと考えていたのと、もうこの件はあまり考えたくないって言うのもあり もう今後一切請求しないって示談書にサインしてしまってます。 ですから相手保険へはもう請求は出来ないとの事です。 それは自分が無知というか考えなしだったんだろうとあきらめています。 そこで質問なのですが 私のように 事故や労災で失業した人間の再就職を支援してくれるようなシステムや 相談窓口は無いのでしょうか？ 事故の相談でなく、事故被害者の再就職についての相談出来る機関や 団体があればご教授いただきたいのです 厚かましい考えかと思いますが、 ４０歳過ぎての再就職は非常に厳しい状況です 何卒よろしくお願いいたします。 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 妊娠 失業保険について はじめて質問いたします。 現在、妊娠2ヶ月なんです。先月末で勤めていた会社を退職しました。業種的（マッサージ・エステ関係です。）に肉体労働の為、会社側に何かあったら大変なので早めに辞めたほうが良いのではと言われたので、一応納得の上「解雇」というかたちでやめることになりました。 ところが、先日会社から電話があり「妊娠で解雇にすると会社に労働基準監督署がきて色々と調べられるので、自己都合にしてもらえないだろうか？」と言われました。 この場合失業保険は3ヶ月おかれてしまうのでしょうか？ また、会社に迷惑をかけずに会社都合にしてもらう方法はないのでしょうか？よろしくお願いします。 雇用保険（失業手当）の手続きをしてくれない会社 以前質問をした者です。以前の質問は↓ http://okwave.jp/qa4415602.html を最初にお読み下さい。今回はその続きになります。 まずは、結果ですが『解雇予告手当請求書（30日分）』こちらが指定した 期日ちょうどに入金されました。 そして、次に、雇用保険（失業保険）に関して、 加入されていなかったので、ハローワークに相談に行き、 労働基準監督署の方から、もうこの会社に復職もしたくないし、 二度と行きたくないことも話したら、 『これからは、ハローワークの担当者を通じて、会社側と話し合ってください。』 『もう私本人が、会社側と直接話し合ってはいけない。』 とアドバイスされたので、1回目にハローワーク行った時、 労働監督基準署から、上記のことを言われたこと、 解雇予告手当出す予定だということも話し、担当者さんを通じて、 雇用保険（離職票を出して欲しい等）のことを話し合ってもらいましたが、 会社側としての結果はＮＯでした。 そこで、以前の質問の返答の方でも書きましたが、 会社側の言う、私の落ち度のことですが、 私が解雇された後、労働基準監督署に相談に行って来たことが、 不満なようで、 『まず、（労働基準監督署に行く前に）私が在職中に雇用保険の ことは相談してほしかった。』 ということで、確かにそれは私も悪いとは思ってます。 でも、言い訳になるかもしれませんが、 まさか突然解雇されるとは思わなかったので、 『今になって、そういうことを言ってくるのは卑怯なのでは？』 とも思います。 会社側の言い分としては上記の一点張りみたいで、 ハローワークにお願いしても平行線をたどっている 状態で、その結果、何も進展しませんでした。 そこで、ハローワークの方から、解雇予告手当請求書に 最後に『雇用保険の加入手続きもお願いします。』と言った旨を一筆 書き加えたらどうか？と言われ、追加で一筆加えて、 会社側に送りました。 また、結果として、会社側から雇用保険に関する 返答の方は全くなかったので、 2回目、ハローワークに相談に行き、 会社側に提出する請求書（雇用保険に入りたい理由等）を書いて 提出しました。 その結果、ハローワークの（担当者の上司の人）から、 電話がかかってきて、会社側が言い分は、 『 私が直接、会社に電話なりして、雇用保険の件について、話し合って欲しい。 それがスジではないか？ また、解雇予告手当請求書が送られてきて、支払ったが、 社長が、それは解雇手当としてではなく、生活資金として支払ったもの。』 と言ってきたそうです。 会社側としては、解雇とは認めてないみたいです。 そこで、仮に私が直接、会社に電話して、話し合ったとして、 すんなりと雇用保険加入手続き、離職票を出してくれる 可能性はあるのでしょうか？ また、いろいろ文句だけ言ってきて、会社の都合の良いように 言いくるめられてしまって、結局、出してくれないのでは？ という可能性が高いと思ってます。 もし『 電話じゃなく、私が直接会社に来て話し合いをしてくれ。』と言われたら、 直接行くのはもう精神的に苦痛なので、絶対に行きたくありません。 もうハローワークに断って、雇用保険の件はあきらめた方 がいいのでしょうか？ また、どうしてもお金を支払ってもらいたかったら、 他に別の方法を考えた方がいいでしょうか？ アドバイスをよろしくお願いします。 退職後、離職票がなかなか送られてこないのですが・・ 会社を6月4日付で退職しました。 会社からは、制服を送り返さないと、退職に関する書類は送りません、と言われました。（代々辞める人には言っているようです） そのため、退職後すぐに送り返しました。 そして、今日が二週間目なのですが、書類が一向に送られてきません。 役所での事務手続き、失業保険の申請などでは、おおまかに二週間以内に手続きを行う、とありますし、失業手当をもらえる時期がどんどんずれてきます。 今日、再度会社に連絡しようと思うのですが、会社にどのような伝え方で、書類を早めに送ってもらえるように伝えればいいでしょうか。 また、曖昧に答えられた場合、どのようにこちらから言い返せばいいでしょうか。 労働基準監督署に相談することも考えています。 その場合、どのような状態になったら、労基の方は真剣にかかわってもらえますでしょうか。 以前勤めていた会社に賠償請求されています。。。 以前勤めていたシステム会社が、残業代請求のはらいせに損害賠償請求の裁判を起こすと言ってきました。 当時2名で担当していた案件があり、最初は4名体制でしたが、会社の都合で2名ですることになった上、 別案件をかぶせられたため納期に間に合わず、２か月の猶予をもらいました。 それからひと月経つかという頃、営業担当の取締役が得意先を怒らせたらしく、 １週間後にある程度のものを納品しないと（完全ではありません） 解約する、と言われすさまじい残業をして、納品にこぎつけました。 一時はOKが出たんですが、数日後、わび状を持って謝りに来いと得意先からFAXがきました。 今後の相談をするという約束の日に、営業担当が訪問しなかったらしく、 得意先の怒りを再度買ってしまったようでした。 （FAXは経営者宛です。） 会社は、責任は私たちにあると言いました。 その得意先には２つの案件を持っていることを隠しながら、 毎日無理な残業をして必死でやっていたにも関わらず、その言いように 最後までその案件は受け持つので終わり次第退職させてくれと申しでました。 すると、もう信用できないと担当を外されその後退職しました。 その後別担当者が請け負っていましたが、賠償問題になったようです。 そんなことは知らず、あまりのひどい扱いに労働基準監督署に行き、 相談したところ、残業代請求をすれば、 監督署から是正勧告ができると言われ、そのとおりにしました。 月平均80時間の残業をしていましたが、残業手当の支給はなく、 従業員の中には月給10万円の者もいましたので、一緒に申し出ました。 会社は労働基準局を無視し、裁判になってしまい、 その答弁で訴訟を起こす、ということを言われました。 この場合、私たちが賠償することになるのでしょうか？ どうか教えて下さい。 労働基準監督署への相談の方法について 民間企業に勤務している女性です。 会社では、私も含め普通にサービス残業が行なわれています。と言うより、残業扱いにすると上司からいい顔をされず、仕方なくサービス残業をしている、というのが実態です。 この状況を労働基準監督署に相談し、労働基準監督署から会社に指導して欲しいのですが、労働基準監督署に相談に行く勇気がありません。何故なら、労働基準監督署に相談したのが誰か判れば、不当な扱いを受ける事は明らかです。会社には居られなくなります。そういう会社なのです。 労働基準監督署に相談窓口はありますが、電話、または直接出向く以外になさそうです。Ｅメールで相談できればありがたいのですが、それはありません。直接労働基準監督署に出向いて相談しても、会社に実名を漏らされるような事はないのでしょうか？ 詳しい方、教えてください。 労働基準監督署の是正勧告書（是正報告書） 以前、労働基準監督署に退職した会社への労働基準法違反を申告したのですが、監督署が会社に出す勧告書や会社が監督署に提出する報告書の内容は具体的にはどのようなことが書かれているのでしょうか？特に会社が監督署に提出する是正報告書には監督署からの是正勧告に対する会社の回答が書かれているのでしょうか？ 労働基準監督署 数ヶ月前から、私の働いている会社が、経済的に厳しい状況で、 既定の給料日に給料が支払われてません。 全く支払われていない訳じゃなく、１万円～２万円を、手渡しで チョコチョコと受け取っているんですが、それでも未払いが結構あります。 知人に相談したり、ここでも質問したら「労働基準監督署」に相談する ように言われました。 ネットで、近くの労働基準監督署を調べたりしたのですが、そもそも 労働基準監督署が、どういった機関なのか分かりません。 まず、電話で予約のようなことをした方が良いのでしょうか？ 相談する際に、必要な書類などはあるのでしょうか？ どなたかアドバイスをお願いします。。。 生保会社の退職 生保会社を退職したいです。経験者の方、アドバイスやエピソードを沢山ください。 労働基準監督署などに相談することも考えています。 不当解雇なので内容証明を送ろうと思います。 この際の注意事項等ありましたら教えて下さい。 一緒に退職金も請求しても大丈夫でしょうか？ 内容証明を送る前に労働基準監督署に相談に行くべきでしょうか？ 個人的には送っても受け取り拒否や無視なら行こうかと思っていました。 あと、○日まで支払うように・・・と記入するのですが、 だいたい何日ぐらいと書くのがいいんでしょうか？ それから失業保険は解雇扱いで来月から受給します。 すでに失業保険を受給していることは請求に問題はありますか？ 零細企業で就業規則はありませんでした。 どうか詳しい方教えてください。 キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム ブラック企業と労働基準監督官と失業者 労働基準監督官に失業者やブラック企業経験者を 採用したらいかがでしょうか？ 離職票がもらえない(続) 本当に困りました。以前の勤務先に対して離職票を求めて丸々２ヶ月、未だに貰えません。数日前にハローワークの担当者が勤務先に対して督促した際「出さない訳ではない、これから手続きします」と、応えたらしいのですが、今日になっても手続きすらしていない事が発覚しました。ハローワークが連絡しても「担当者は不在」と逃れ、労働基準監督署、労働局とそれぞれ連絡しましたが、どちらも回答は同じ「ハローワークが連絡しているなら我々はそれ以上は何も出来ない」で、先に進みません。求職中で収入も無く、家賃等の支払日も迫って困っているからハローワークや労働基準監督署に相談しているのに、まるでたらい回し状態です。もう、何処に相談してよいか分かりません。どなたか、すみません、知恵を教えて下さい。 労働基準監督署に相談すると？ 有給休暇の日数が労働基準より少ないのです。 中途入社ということもあり、事務の担当者が計算間違い or 労基法の解釈間違いをしているようなのです。 厚生労働省に電話相談したら、確かに少ないので労働基準監督署に連絡するように言われました。 （こちらでも以前そのように教えていただきました） 労働基準監督署に相談した場合、その後はどうなるのでしょうか？ 通報者がわかってしまいますか？ 「中途採用の有給休暇について」という調べ方をされたら、多分自分だとわかってしまうと思うんです。。 小さな会社ですので、波風立てると居づらくなりそうです。 他の人は法定どおり付与されているし、他の労働条件は快適な方なので、数日の有給休暇を求めることで居づらくなるのなら黙っておこうかなと思うのですが。。 実際はどのように指導が入るのでしょうか？ また、通報してからどのくらいで動いてくれるものなのでしょうか？ 失業手当の手続きについて ご相談します。 私の知り合いが、今年8月末で会社都合退職により退職しました。 失業手当の件で、ハローワークに出向いたところ、離職証明書・社会保険脱退証明書が無いと、手続きが出来ないとの事でした。 退職後、二週間前後には発送すると聞いていたので、待っていましたが届きません。 会社に問い合わせたところ、会社が15日給料決済なので、その後でないと発行出来ないとの事でした。 求職活動もしなければなりません、早めに手続きしたいとの事ですが、待つだけで何か方法は無いのでしょうか。 この様な件は、ハローワーク・労働基準局等で相談に乗って貰えるのでしょうか。 自分の会社と同じ区じゃないとダメですか？ 都内在住です。 労働基準監督署に相談する際は 自分の会社と同じ区じゃないとダメですか？ 自分の家から近く、 会社がある区ではない労働基準監督署に言っても 意味はないですか？ 労働基準監督署に行きたい 労働基準監督署に行ったことのある方、また知人から話を聞いたことがある方いましたら お聞きしたいです。 今働いてる会社で、これってブラックなんじゃないの？と思う部分がいくつかあり労働基準監督署に行って相談したいと考えてます。 ただ相談したいだけなのですが、相談をして会社が違法な事をしてるとなった時 労働基準監督署は動きますか？？会社に連絡がいったり何か大事になったりしてしまうのでしょうか？ 至急、わかる方いましたらお願い致します。 失業保険 正社員として在籍していた会社を9ヶ月働き、去年12月に退職しました。退職する際に会社側からは失業保険に関する説明は特にありませんでした。ハローワークに相談すれば失業保険はもらえますか？ 失業保険 失業手当について 今月の２０日で今働いている会社を退職予定です。 雇用保険は昨年１２月から掛けており、先月で１年を収めました。 今回、自己都合による退社なので失業手当が支給されたとしても３ヵ月後。 ネットで検索をしたところ、待機中や失業手当を受給している間にもアルバイトが可能という情報がありました。 ハローワークの担当の人によって（裁量）アルバイト基準も少し変ってくるそうですが。。。。 実際に失業手当を受給されたかたで、アルバイトもしていた方がいらっしゃいましたら、 教えて頂けると助かります。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 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