法律に関する質問です。

質問

人材派遣の管理者をしております（営業担当）。
　もうすぐ抵触日（派遣法）を迎える現場があり、その現場の派遣社員は派遣先の契約社員として迎えられる予定となっております。
　ただし、現状入寮（レオパレス）して勤務しておる者が数名おり、その扱いが派遣先-派遣元（当社）で問題となっております。
　■派遣先では契約社員の寮対応は行っておらず、直接雇用時も自宅通勤が前提となっていること。
　■派遣元では離職(直接雇用化)した者の寮対応を継続しないこと。
以上の2点で双方折り合いがつかず、契約社員を希望する入寮者達は、このまま行くと、住む場所と仕事と両方を失う危険があります。
そこで、私は熟慮の末、会社起業の上で、現在の寮を新しい会社で法人契約し、直接雇用後も継続して居住できる様に個人的な対応を取ろうかと考えております。
そこで質問ですが、

(1)私は現在所属する派遣元会社に対して背任罪になるのか？
(2)私は現在所属する派遣元会社に対して懲戒解雇の対象となるのか？
(3)自社の従業員で無い者を、寮に居住させる事は違法ではないか？

以上の2点をお伺いしたいと考えております。何卒宜しくお願い致します。

ちなみに、詳細を箇条書きに致します。
■入寮者は皆、自分で個人契約する資力を持っておりません。
■新しい会社での寮費は、従来と同額で会社負担が1万円ほどあり、毎月現金で徴収予定です。
■直接雇用の際の紹介料はすべて、派遣元に入ります。
■新しい会社での入寮者達の雇用は一切ありません。
■現時点で派遣元が入寮者を代わりに紹介できる現場はありません。
■入寮者は皆、契約社員になる事を希望しております。
■新しい会社は現在と同業を予定しております。
■私は在職中にこの計画を派遣元に言います（辞意表明の際に）。
■起業する上で、今回の私の入寮者の対応は、新しい会社にとっては直接的な利益をもたらしません。
■今回の私の入寮者の対応は、彼らの希望を叶えてやりたい気持ちから行います。
■起業後は、営業活動を行い、利益を出す計画です。

回答No.1

doctorelevens · ベストアンサー

＞自社の従業員で無い者を、寮に居住させる事は違法ではないか？

対価をもって宿泊（居住・使用）させるなら旅館業法、
賃貸借契約とするなら宅建業法に抵触する可能性があるのではないかと思います。
詳細が不明なので専門家（弁護士）に相談することをお勧めします。

＞「派遣元会社に対して云々」

派遣会社にとって同業などを起業するなら、競業違反とも言えるでしょう。
手法が不明なので詳細はわかりません。
派遣元会社在職中に得た情報で起業・営業するなら、問題が出てくるでしょうから、
こちらも弁護士にご相談を。

「そんなやり方で利益が・・・」という話は質問には無いので、回答保留。

お礼

分かりやすいご回答、有難うございました。
起業する上で、出発点が甘いのは承知の上で、対応を行う考えです。
自分なりに旅館業法・宅建業法を調べてみます。