haruhappyのプロフィール

休日出勤の指示ですが、８時から１６時まで休憩なしで８時間勤務するよう指示を受けます。 そして休日出勤手当は支払われず、平日に代休か、もしくは早退を合計８時間分取るように 言われます。 代休や早退を取る日はすべて会社が決めて、本人の希望は反映されません。 拒否することがまったく出来ないわけではありませんが、自分の立場が悪くなりかねないので、 実際は拒否しにくい状況です。 これは合法なのでしょうか？ 外部にでも相談すれば、たちまち居づらい状況になりそうで打つ手がありません。

私は現在転職活動中です。 質問なんですが、午前中に面接をして、その日の夕方に連絡すると言われたのですが、来ませんでした。 採用の場合連絡などとは言っていませんでした。 翌日まで連絡を待ってみた方がいいですか? 私的には、そういう会社にいい加減なのかななどと少し不安を感じます。 そこで皆さんの意見を聞きたくて投稿しました。 よろしくお願いします。

19日にある会社を受けました。筆記試験と面接でした。採用の場合は25日までに連絡で不採用の場合は25日以降に履歴書を送ると言われました。今日はもう21日です。やはりもう落ちたのでしょうか？合格していたならもう連絡きてもいい頃ですよね？

30代、独身女性です。 約2年前に派遣会社に登録し、現在販売職をしています。 働き始めて1年くらいした時、派遣就業先の上司に「チャンスがあれば将来的にこちらの正社員として働きたい。」と伝えたことがありました。(約1年前の事です。) そして先日突然、派遣会社の担当の方から 「就業先の人事の方から社員化のお話がでてますよ。高く評価していただいているようで・・・。希望されていましたよね？これから就業先の会社で面接～という流れになりますが、まずは○○(派遣会社)へ履歴書と職務経歴書をお持ちください。」 と連絡をいただきました。 以前から強く希望していた私にとっては本当に有り難く嬉しいことですが、問題を抱えています。 たいへんお恥ずかしい事ですが、2年前に派遣会社に提出した履歴書を詐称しています。 本当は高校卒→その年に就職(４年ほど勤務)ですが、 高校卒→専門学校卒→就職とし、最終学歴を専門卒としてしまいました。 その後２回の転職、職歴自体はそのまま記入しましたが、専門卒の２年間を作るため就職期間も変えました。 今回あらたに履歴書、職務経歴書を提出しなくてはならないのですが、どうしたらいいのか本当困っています。 本当の履歴書＆職務履歴書をだせば、以前提出されていたものと違うと派遣会社＆就業会社にわかってしまいます。 しかし、登録した時と同じ嘘の履歴書をだせば、もし採用された場合、年金手帳の提出を求められたら交付年月日の2年の差によってばれてしまうと思うのですが。 入社したら必ず年金手帳の提出は求められますか？ ほかに疑われてばれてしまう部分はありますか？ 社会保険は派遣会社で入っています。 当時は離婚後で、とにかく仕事を探していたのと、条件が専門卒からが多かったので・・・ 深く考えず嘘をついてしまいました。自業自得ですが、本気でこの会社に就職したいと強い思いで今までやってきましたし、そこでやっと頂いたチャンスを無駄にしたくありません。 長文でわかりにくい文章で申し訳ありません。 詳しい方、よろしければお力添えお願いします。読んでいただいた方ありがとうございます。