失業保険について

質問

A社から間を置かずにB社に転職をし、その後１カ月で辞めた場合、
A社にいたときの失業保険を使えるのでしょうか。

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

Ｂ社でも雇用保険に加入しているとして。
失業給付の受給条件は下記のようなものです。

１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり

２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし

３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）

＞A社にいたときの失業保険を使えるのでしょうか。

Ａ社の分とかＢ社の分と言う区別はありません、あくまでも最後の離職日から遡ってそれ以前の２年間（１や２の場合）に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あるか、あるいは１年間（３や４や５の場合）に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あるかが問題になります。
つまり離職票はＡ社とＢ社の２枚必要であるということです。

失業給付の手続きとしては下記のようになります。

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_procedure.html

それから給付制限のある場合とない場合で流れが異なります。

給付制限期間のない場合をモデルとして流れはというと。

Ａ．手続きをして受給資格決定、待期期間開始
Ｂ．（概ねＡから５日から１０日の間）　雇用保険説明会
Ｃ．（Ａから６日後）　待期期間終了
Ｄ．（Ｃの翌日）所定給付日数開始
Ｅ．（Ａから２１日後あるいは２８日後）　第１回認定日（ＡからＣまでの失業の認定、及びＤからＥの前日までの基本手当の支給）
Ｆ．（Ｅから２８日後）　第２回認定日（ＥからＦの前日までの基本手当の支給）
Ｇ．（Ｆから２８日後）　第３回認定日（ＦからＧの前日までの基本手当の支給）

給付制限期間のある場合をモデルとして流れはというと。

Ａ．手続きをして受給資格決定、待期期間開始
Ｂ．（概ねＡから５日から１０日の間）　雇用保険説明会
Ｃ．（Ａから６日後）　待期期間終了
Ｄ．（Ｃの翌日）　給付制限期間開始
Ｅ．（Ａから２１日後あるいは２８日後）　第１回認定日（ＡからＥの前日までの失業の認定）
Ｆ．（Ｄから３ヵ月後）　給付制限終了　
Ｇ．（Ｆの翌日）所定給付日数開始
Ｈ．（Ｅから８４日後）　第２回認定日（ＥからＨの前日までの失業の認定、及びＧからＨの前日までの基本手当の支給）
Ｉ．（Ｈから２８日後）　第３回認定日（ＨからＩの前日までの失業の認定、及びＨからＩの前日までの基本手当の支給）

以後は所定給付日数があれば２８日ごとに第４回、第５回と認定日は２８日後に繰り返されます。
振り込まれるのは認定日の平均３，４日後です（もちろん平均ですから安定所によって多少差はあります、また金融機関の営業日での話ですから、休業日が挟まれればその日数分だけ延びます）。
また認定日には次回提出の失業認定申告書が渡されます、この失業認定申告書には次回の認定日・受付時間が書かれていますのでその日のその時間までに安定所へ行って失業認定申告書と雇用保険受給資格者証を提出して認定を受けます。
認定を受けたら雇用保険受給資格者証が返却され、また次の認定日・受付時間が書かれている失業認定申告書が渡されますので次の認定日に・・・、と繰り返すと言うことになります。

また認定日から認定日の間には決められた就職活動をしなければなりません。
就職活動の回数並びに内容については、安定所によって差があるので各安定所にお聞き下さい。

お礼

遅くなりましたが、ありがとうございます。
保険に入っていなかったみたいで、諦めます。

回答No.3

coco1701

＞A社から間を置かずにB社に転職をし、その後１カ月で辞めた場合
　・B社で雇用保険に加入していない場合は
　　　＞A社にいたときの失業保険を使えるのでしょうか・・・A社の離職票で失業給付の手続きが出来ます
　・B社で雇用保険に加入していた場合は
　　　A社の離職票とB社の離職票の2通を提出すれば、失業給付の手続きが出来ます

お礼

遅くなりましたが、ありがとうございます。
保険に入っていなかったみたいで、諦めます。

回答No.2

17891917

こんばんは。

失業給付（基本手当）の支給を受けることができる日数（所定給付日数）は，雇用保険の被保険者であった期間（算定基礎期間）によって決定されますが，複数の会社で雇用保険の被保険者期間がある場合，原則として通算できます。
ただし，被保険者であった期間に１年を超えて空白がある場合や過去に基本手当・特例一時金・再就職手当等の基本手当に相当する給付を受給したことがある場合には通算できません。

「A社から間を置かずにB社に転職をし、その後１カ月で辞めた」というのなら，空白がなく，給付もされていないと思われるのでので，通算できます。つまり，「A社にいたときの失業保険を使える」ことになります。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken-santei.pdf

お礼

遅くなりましたが、ありがとうございます。
保険に入っていなかったみたいで、諦めます。