急な会社の廃業

質問

昨日、最近の会社の業績悪化で何の前触れも無く、急に会社を廃業する。辞めてくれと言われました。普通一月前には廃業するなら伝えなくてはいけない決まりのはずですが、その様な事は無く、昨日廃業宣言され、明日から仕事が無くなりました。
法的に一月分の給料を請求することは加納でしょうか？五年務めて急な解雇です。納得できません。

回答No.2

hekiyu · ベストアンサー

それは本当に廃業なんですか？
まず、それを確認することです。

単なる解雇制限を逃れるための脱法行為かもしれません。
その場合は、労働基準監督署で
相談です。
訴訟を起こしても構いません。

未払い賃金があれば、それには
救済手続きがあります。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/tatekae/

補足

回答有難う御座います。

廃業は本当です。しかし、廃業しても社長一人で個人で継続して仕事はするとの事です。

来週仕事があるのに単価の高い私を厄介払いして、安い日雇い労働者と現場をこなすみたいです。

できるだけの事をして法でみとめられている金額を取るつもりです。

有難う御座いました。

回答No.1

yuchang

前もって、廃業を言ってくれるなんて、親切な会社ですよね。

朝会社に行ったら、シャッターに弁護士の財産保全の張り紙が、１枚あった。
なんて、よくある話ですよ。

一か月分の解雇予告手当て、ってのが法律で決まっていますが、
よく考えてくださいよ。
法律で決めないほど、払わずに逃げちゃう会社が、ほとんどなんだ、ってことですよ。

それから、そんな会社に限って、翌日から、別の名前で営業やってるんですよ。
廃業慣れしていて、従業員のことなど、なんとも思っちゃいません。

あなたも、そんなことに無駄な時間と労力を取られないで、
ハローワークに行って、失業手当を貰う手続きをしましょう。
ハローワークって、開店前から行列ができてましたよ。（今週の月曜日の朝）

気持ちを切る替えて、次の仕事みつけましょうよ。

お礼

回答有難う御座います。

失業保険ですが、社員ですが雇用保険は入らせてくれませんでした。

明日労働監督基準所に行き相談します。有難う御座います。