新社会人です。転職をすでに考えております…

質問

お読みくださりありがとうございます。

私は今月から入社した新卒の社会人です。
広告の営業に配属されたのですが、もうすでに退職を考えております。
というのも、当初はイベント系の企画を考える役職で事例もそのような形だったのですが、
配属は「営業」でした。

実は、高校を激しい競争のなかで心を壊してしまい、中退から通信で高校をいきなおした過去があります。そのときに精神科にかかっていたのですが、医師からも「営業みたいな仕事はむいてないね」と診断をいただいておりました。
そう考えていたので就職活動も営業だけはやらずに人や社会のためになる仕事を探しておりました。
そこで内定をもらったのが現職でございます。
胸を膨らませて始まったのですが、配属は営業…頭が真っ白になりました。
いまは営業の最前線で先輩に連れられながら飛び込み・テレアポの嵐です。
この不景気なので門前払いは当たり前ですし、早速、精神不安定に陥っており、
汗が止まらないし心拍数は常に高い状況です。いまは自宅なのですが、症状は治まりません。
ちょくちょく目覚めてもしまいます。

すみません、辛くて経緯を長く書きすぎました。

質問をまとめると、
・退職は可能か(半年は試用期間中です)
・営業以外でＤラン文系大卒、男で競争色の薄い業務はなにかありますでしょうか(非常に恐縮ですが、警備員などは体が強くないので難しいのです)
・現在２２歳なのだが、例えば公務員を志して勉強することは可能なのか(別に公務員が楽などは思っておりません！昔志していたので志望してみるのはどうかということです！汗)

以上です。
あまい、死ね！と思われること当然なのですが、なにぶん、心が病んでいるのでどうかご寛大なアドバイスをいただきたいと思います。

回答No.3

noname#211443 · ベストアンサー

まだお仕事を始めて2週間、というところでしょうか。
どんな仕事であれ、始めたばかりは、環境が新たになり、
全てが初めての体験で、覚えることも多いですから、
やはり、一言で言えば大変ですよね。

私は精神疾患にもストレス性の胃腸炎にも脱毛にも
なったことはありませんでしたが、
入社したばかりのころ、
希望通りの職種に希望通り配属されたにも関わらず、
やはり緊張と不安で精神的に不安定にもなりましたし、
上司に怒られる夢ばかり見て、毎日夜中に目が覚めました。

どんな人でも、最初はそのようなものだと思います。

また、質問者さんの場合は、
予想外に営業に配属されて驚いたことに加えて、

以前精神科にかかった、
「営業は向いていない」と言われた、

という点で、「もう無理だ」と、はなからネガティブな方向へ
気持ちが向いてしまっているのではないでしょうか。

また私の経験で申し訳ないですが、
最初こそ泣き言を言っていましたが、
だいたい半年もすれば仕事にも慣れて、
「もう少し続けてみようかな」と思ったのを覚えています。

会社が6か月を試用期間としているのも、
もしかしたら、そういう方が多いからなのかもしれません。

ですから、例えば、
「まずは1ヶ月（あるいは3か月、試用期間、とか）が終わるまでやってみて、
どうしても辛いようなら、無理はせず、異動を願い出る」とか、

自分で、一定の目標を決めてみると良いと思います。

その目標までいったところで、
異動ができればそれで良しですし、
仮に異動が認められなかったとしても、
もう少しできそうか、もう絶対に無理なのか、また考えてみる。

もう少しできそうなら、また「3か月やってみる」とか、目標をたててみる。

それを繰り返していくというのはどうでしょうか。

まだ何も目標もないのに辞めてしまうのは、さすがにもったいないと思いますよ！

お礼

ありがとうございます！
しっかり考えて生きます！

回答No.4

nana76

仕事を分かってない人は、企画なんてできません。

その会社の大きなテーマとか、お客様のそれぞれの本当に求めている物とか。
そういった意味で、「まず営業をやって、いろいろな知識を身に付けて欲しい」と思われているのかもしれません。

（もちろん、単純に営業に異動（？）になっただけかもしれませんが）

半永久的に営業なのか、期間限定で営業で勉強するという形なのか、それはあなたの会社の人にしか分からない事ではありますが、もう少し頑張ってみてもいいのでは？とも思いました。

それでも、今、この瞬間にでも体調が悪化していってるのであれば、当初の予定通りの部署に異動するまで体（精神）がもたないかもしれないので、思い切ってすぐにでも辞めてしまうのも手でしょうね。

会社側の本心と、あなたの限界値、この２つの見極めがポイントだと思います。

お礼

ポイントをよく考えていきたいと思います！
ありがとうございます！

回答No.2

sunsowl

飛び込み・テレアポなんて、仕事の中では最も簡単なほうですよ。
誰でもできる仕事ですし。
先方に行ったり電話して、マニュアル通りに話をするだけでいいんですから。
確かにノルマはあると思いますが、この時代ですし「頑張ったんですけど駄目でした。てへぺろ」で全然問題なし。
正社員であれば、契約とれない程度なら、怒られるだけで首にはならないし。

ガンガン怒られて駄目社員のレッテル貼られても、今の仕事を続ける以上は、生活出来ます。
退職したら、転職に成功しない限り、生活出来ず飢え死にします。
さあ、どちらがいいでしょうか。どちらを選びますか。

お礼

そうですね、考えます。

回答No.1

bari_saku

退職を考えているくらいなら、ダメ元でも事情を話して、配属を変えてもらえるようにかけあってみてはどうでしょう。

お礼

ありがとうございました。