育児休業給付金の取得資格について

質問

こんにちは、６月出産予定で産休、育休を取得しようとしている者です。
自分に、育児休業給付金の取得資格があるのか不明になり、質問させていただきます。

・２０１１年７月１日付けで期間契約社員として（１年更新）入社
・予定日は２０１２年７月２０日
・産休を予定日の６週間前である６月９日から取得すると、６月の勤務日数が６日になる
※前の会社では派遣社員として２０１１年６月中旬まで約８ヶ月半勤務していました

以上の条件であると、育休取得時点でさかのぼって２年以内に、１１日以上勤務している月が１２ヶ月以上はあるのですが、同じ雇用主ではないうえ、いずれも派遣社員や契約社員としてであるため、それでも育児休業給付金はいただけるのか不安になりました。

また、６月に頑張ってギリギリ１１日勤務したとすれば、【１１日以上勤務している月が１２ヶ月以上】という条件にはあてはまるのですが
その場合は、育児休業給付金の金額は、６月の１１日しか勤務できていない月を含めた２０１２年１月～６月の給与をもとに計算されるのでしょうか？

会社には相談をしており、明確な時期は待っていただいている状態です。
そこまで切迫しているわけではないのですが、思っていたより体調は優れないため、できれば早く産休に入りたいとは思うのですが、休業中の経済面の心配もあり、ここで質問させていただきました。

わかりづらい文章ですみませんが、宜しくお願いします。

回答No.3

marun_2008

ここでの回答する人は必ずしも専門家というわけでもないし無料ですし
間違えて回答しちゃうこともあるので、
確実にはお近くのハローワークに聞いたほうがいいですよ。

検索したら専門家の回答というふれこみでヒットしたのがありましたので
参考ＵＲＬにいれておきます。
参考ＵＲＬでは「同一事業主でなくても受給資格があります」と回答されていますね。

参考URL：

http://profile.allabout.co.jp/ask/q-113063/

回答No.2

amy463

こんにちは。

ハローワークに聞くのが、一番正確ですが、確か、会社が違っても、大丈夫だったと、思います。

社会保険に加入していれば、派遣社員、契約社員、パートでも、育児休業給付金は、もらえますよ。

回答No.1

comattania

・ 受給条件　　　…　育児休業前に２年以上働いていて（※１）育児休業後復帰予定のママ
　　　　　　　　　　　　　かつ　雇用保険を払っているママ
　　　　　　　　　　　　　※１ 賃金支払い基礎日数が１１日以上ある月が１２カ月以上あること
・ 申請先　　　　 …　基本的には勤務先
・ 申請期限　　　…　育児休業取得前
・ 必要な物　　　…　(1)雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書
　　　　　　　　　　　　　(2)育児休業給付受給資格確認票
　　　　　　　　　　　　　(3)（初回）育児休業基本給付金支給申請書
　　　　　　　　　　　　　(4)振込口座のある預金通帳の銀行印が押してあるページのコピー
　　　　　　　　　　　　　(5)母子健康手帳のコピー
　　　　　　　　　　　　　(6)印鑑