入社早々の嫌がらせ

質問

２２才♂です。
私が就職させて頂きました会社は誰もが社名を知る某大手食品会社です。

早々から泣き言を言ってはいけない事は承知しております。
しかし、どうしても皆様社会の先輩方に相談させて頂きたく投函させて頂きました。

私は現在、教育係りと言います方書を持たれる女性から指導を受けている立場です。
その教育係りの女性に好意を持った（正式にはわかりません）と思われる３０代男性社員数名に執拗な嫌がらせを受けています。

例えば、教育係りの指示で作成した資料をシュレッターされたり、退職届を私のロッカーに入れたり
それと、預かった上司の書類を隠したり・・・その他。
いづれも証拠が無いのですがとにかく、悩んでます。

僕がミスした事になりますので全て教育係りに苦情が行き、僕が教育係りに怒られます。
教育係りの先輩社員の方は普段は温厚で優しい方ですが同じミスを繰り返すとかなり厳しくなってしまいます。それは当然ですが僕自身はミスはしていませんが誰かが嫌がらせで僕の名で電話に出てリターンしなかったりしてとんでもない人が居ます。

このような場合はどうすれば良いのでしょう？
アドバイスください。

回答No.4

noname#155534

大変ですね。

ロッカーに入れられた退職届は保管してないのですか。
今後は保管して下さい。
証拠がないのは関係なく、立て続けに嫌がらせを受けている事は直ちに上司に報告するべきです。
上司に訴える内容は…

電話で質問者様の名前を語り対応する事で、取引先やお客様に迷惑をかけ、会社の信用を失う行為をする社員がいる。
質問者様の仕事を邪魔する社員がいる。
証拠がない。

参考まで。

回答No.3

yonesuke35

＞その教育係りの女性に好意を持った（正式にはわかりません）
　＞と思われる３０代男性社員数名に執拗な嫌がらせを受けています。

　事実であればきちんと教育係りの方に内緒？で話しておくほうがいいでしょう。

　何時までも教育係に出来ないやつだと思われていたら
　試用期間があるのであれば正社員になる前に首になってしまいます。

回答No.2

take37

嫌がらせが事実なら、直属の上司、配属がまだなら、教育係の社員にすぐに報告(相談)するべきです。
会社なのですから、自分では判断しないで、後は、上司に任せましょう。
社会人として報連相(ほうれんそう)は基本です。
上司に報告しないとあなたが怒られますよ。

お礼

出来る雰囲気でもなければ仮にしても証拠がない以上、却下され
逆に逆恨みを買われエスカレートするでしょう・・・。
ありがとうございました。

回答No.1

toshipee

デスク付近盗撮。