職場でのいやがらせ？？（女性同士）

質問

私自身のことではないのですが、質問させてください。

私の知人である施設で働いている女性がいます。その女性が職場で嫌がらせにあっているようなので、みなさまの意見をお聞きしたく、質問させていただきます。

私自身が直接体験したわけでもなく、意見も私の知人からしか聞いていませんので、少し一方的な見解かも知れませんが、そこのところはご容赦ください。

知人は24歳、いやがらせをしてくる先輩は26歳。二人とも同じ部署です。

その先輩はとにかく知人と二人のときに嫌味を言ってくるそうです。

内容はとにかく理不尽な言いがかりです。細かい内容が毎日続くそうです。

私の知人はおっとりした性格で、人にきつく反論したり出来ないタイプです。

また仕事の内容面では、新卒の新入社員ということもあり、たまにミスをしてしまうこともあるようです。

しかしそれを考慮したとしても、幼稚で聞いていて情けなくなるようないびり方をしてくるそうです。

どうにかしてその先輩の行為をとめたいのですが、私にはそんな権限ありません。

どういうアドバイスをしてやればいいのでしょうか？？

こんな経験をされたことがある方はどう乗り越えましたか？？

経験者・未経験者を問わず、たくさんのアドバイスをいただきたいです。

よろしくお願いいたします。

回答No.3

yuttka

すいませんそういった経験はないのですが、ただ同じ様な相談を受けたことは沢山あります。

実際、上司の方に伝えるのが一番かと思います。反論できないようなご性格なら元より、自分で反論できたとしても嫌な事をまさされる可能性もあります。

職場をかえるか、部署をかえるかしか方法はないと思うんですね。やはりその人たちが改心して。。というのは考えるのは厳しいので。

上司の方に相談してその反応を見られてからもう一度考えられた方がいいと思います！
やさしいご友人もいらっしゃるので、ご本人さんも大丈夫だと思いますよ。是非相談するのを進めてみてあげてください！

お礼

回答ありがとうございます。

私も上司に相談するのが一番のように思います。それを伝えたのですが、やはり言いにくいようです・・・。

確かに退職も考えて行動したほうがいいのかもしれませんね・・・。

親身になってご回答くださって本当にありがとうございます。

回答No.2

hibikorekoujitu

「理不尽な言いがかり」
「幼稚で聞いていて情けなくなるようないびり方」
とはどういうものですか？

補足

例えば、知人が企画した仕事を、上司の了解を得て（その先輩にも）進めていたら、突然、「そんな意味のない仕事によく時間をかけられるね？？」（了解を得たときは絶賛）

だれも事務所に残れないから、その知人も嫌なのに、仕方なく残業を引き受けたら、給料ドロボーだと、真剣に言ってくるようです。（本気でいやみったらしく・・）

まだまだありますが、書ききれません。

回答No.1

noname#92924

その先輩から言われたことの内容、その先輩の行動を
逐一記録に取る様お勧めします。
その先輩からの嫌がらせが長期間になればなるほど記録も増えます。
そしてその先輩に、「今まであったことはほぼすべて
記録にとってある。もし先輩がこれ以上度を過ぎたことをするならこの記録を上司なりなんなりに提出する。」と、直接、あるいは間接に（例えばその先輩のバッグにそういう内容を記したメモを忍ばせるなど）
言うのはいかがでしょうか？
私はこの方法で1～2年続いた先輩からの理不尽な
いじめをやめさせ、以後その先輩は私のことを
恐れるようにさえなっていました。事実は残るのです。

お礼

早速の回答ありがとうございます。

確かに効果がありそうです。回答者さまは2年も我慢なさったんですよね？？

私の知人にそのような我慢強さはなさそうです。

ただ実践するように伝えてみます。

本当にありがとうございました。