研究室の先輩

質問

私は大学3年生で、研究室に所属している者ですが、研究室の先輩との人間関係に少し頭を悩まされています。

　その先輩は男性で、成績は非常に優秀、専攻している分野の研究においては、教授も目を見張るほどの能力を持っています。しかし、癖のある性格である事は否定できません。

　例えば、他人の能力に対する侮辱は甚だしいです。少しでも自分より劣る部分を見つけると、直接馬鹿にするのは当然、SNS等を使った陰湿な侮辱の仕方をします。それに加え、他人の進路にも一々口を挟んできて、「＊＊試験を受けるなんてアホじゃね」だとか、「大学院の入試に滑るなんてどうかしてる」といった言葉を、本人の前で言ったり、SNSに書き込んだりするのです。

　同期の人が３時間以上その先輩に説教され、それが原因で研究室に来なくなったのを知った時は、他人事ながら苛立ちを感じました。

　しかし、なぜか友人は多く、研究室の他の先輩とも非常に仲が良いのです。

　私はこれから、少なくとも１年以上、その先輩と同じ部屋で研究しなければならないと考えると、正直ため息しか出ません。というより、いつ馬鹿にされるのか怯えながら毎日を送るという、惨めな研究室生活になりそうな気がしてなりません。しかし、今までこういったタイプの人とは遭遇した事もなかったので、どう関わっていけば良いか全く分かりません。

　もし、同じような経験をなさった方、あるいは人間関係にお詳しい方がいらっしゃれば、アドバイスを頂けると有り難いです。

回答No.1

saltmax

人間関係の構築とか
周囲の人の付き合い方とか
というのは
上手下手がありますけど
上手な人でも
持って生まれた才能などではなく
小さい時から訓練、学習を繰り返し
失敗や成功の経験を積み
その中で距離感や対処法を学んできているのです。
人それぞれに相性もあるでしょうし
癖も異なる価値観も持っているでしょう。
対応方法もパターン化されたものではなく
相手を良く知りその人その人に応じた対応をすることになります。
距離感も、これ以上は踏み込んでは駄目ってことは
それぞれに探っていかないとつかめないでしょう。

＞私はこれから、少なくとも１年以上、

その人に対してはそんな時間かもしれませんが
社会にでて、相手が
会社の上司であったり
社長であったり
取引先であったり
監督官庁の担当であったり
と言う人の場合は
比較的長い期間になるので
個人的な付き合いがなくても
業務を通じて
相手がどんな人でも、信頼や信用を得なければなりません。
色々なケースがあると思いますけど
相手に配慮し、誠実な対応をするのが最も近道ではないでしょうか。

お礼

回答ありがとうございました。