人材紹介会社から伝えられた不採用理由は信用できる？
先日、人材紹介会社を経由してある法人の職員採用試験を受けました。
最終選考（プレゼン＋役員面接）までたどり着いたのですが、
その後、人材紹介会社を通じて不採用との選考結果の通知をもらいました。
その際、人材紹介会社の担当の方からは、
「クライアント（応募先）の印象は好印象で、採用予定人数（1名）の都合上、
採用になった応募者にわずかに及ばなかった」という
不採用の理由・経緯を伝えられました。
自分では、プレゼンはあまりうまくできたとは思っていませんし、
（ただし、プレゼンの課題のレベルはめちゃくちゃ高く、
完璧にできる人材はそうはいないと思います。
相対的な出来や、自分の求める水準が高すぎるのか、ということはわかりません。）
面接の中で、不採用を前提としているとも取れる厳しい質問もあったので、
人材紹介会社の説明に違和感を感じました。
担当者がこちらが落ち込まないように気遣ってくれたのか、
それとも応募先が人材紹介会社に義理立てしたのか・・・。
また、転職活動を始めて間もない時期で、
人材紹介会社の紹介を利用しての応募は初めてだったということもあり、
担当者の説明はあてにしていいのか、わかりません。
今後、選考を受けるにあたってにあたってどこを改善していけばいいのか、
とても気になります。特に、自分は在職中で転職活動をしているので、
スケジュール的にもそういくつも応募できないのが現状です。
・求人側は人材紹介会社に不採用の理由・経緯を正直に伝えるものなのか？
・人材紹介会社は求人側から伝えられた不採用理由等を応募者に伝えるものなのか？
採用・人事側、求職側、どちらの立場でもかまいませんので、
ご回答よろしくお願いします。
お礼
ありがとうございます。