パワハラ

質問

今年の２月より４月までの期間限定で、以前（２年前）に働いていた企業に派遣で（派遣元も同じ）で働いていますが、研修もないまま働かされて、何かというと２年前やっていたのだからと叱られ、あげくのはてには派遣元に３月で終了の旨を伝えたようで、派遣元は４月まで勤務してほしいといわれましたが、こんな状態で努めるのはとても苦痛で、これって派遣先はパワハラ対象になりますか？

回答No.3

gorihafzosrcno

質問文からパワハラか否かを判断できる材料を読み取ることはできない。したがって「パワハラには程遠い」とするANo.2、「全く対象にさえなりえません」とするANo.1は、いずれも明らかに誤り。

なお、パワハラの法律上の定義は必ずしも一定していない。ただし、厚生労働省による提言等に定義とすべき記載が見られる。それによれば適正な範囲の逸脱が要件の一部となりうる。逸脱の大小は問題となっておらず、この点でANo.2の「常軌を逸している」や「普通の限度を大きく超えている」は明確に誤り。

ANo.1、ANo.2はいずれも誤りを連発する傾向が見られる。質問者におかれては十分に注意されたい。

回答No.2

yosifuji20

会社は社員に業務上必要な指示をすることができます。
また何かの失敗があったと金これを叱責するのも違法とはいえません。
違法となるパワハラとは、この指導や叱責が常軌を逸している場合です。
常軌を逸していると言うのは、常識的な観点で普通の限度を大きく超えていると言うことです。

ご質問の中身を見ると、あなたにはつらいのでしょうが「常軌を逸している」とは思えません。

2年前に勤務してるのならば研修なしは当たり前ですね。
会社が必要なのであれば、派遣元は４月まで勤務してほしいというのも当然ですね。その代わりあなたの賃金を払うのですから、別にこれがひどいことではありません。

と言うことでパワハラには程遠いと思います。

回答No.1

noname#153414

全く対象にさえなりえませんし、なんの問題にもなりえません。