これって良い会社？それとも普通？

質問

それなりに、実力を認められ 派遣社員から社員になった身ですが
仕事でうまくいかないことがあれば、下っ端の私のせいにすべて責任を押し付けられ
　挙句の果てに、他の派遣社員を競争させてみて
実力を再判断してみたり

　それで、こちらに実力があったとわかっても、パワハラでコキ使われて
実力云々というより、社畜です。
　むかついたので、早く帰っていたらパワハラも一時はすごくなり
もうやめようかとおもったのですが

　私のいるプロジェクトが大成功して、見下されるものの
おいておいてもらえるような状況です。

　地方勤務で、35歳-年収400万くらいです。

これって良い会社？それとも普通？　それともひどい会社？

回答No.5

e00083

福利厚生がいいなら

いい会社です。

年収だけでは、判断しかねます。

回答No.4

lv4u

>>　むかついたので、早く帰っていたらパワハラも一時はすごくなり
もうやめようかとおもったのですが
地方勤務で、35歳-年収400万くらいです。

仕事が特段遅れているのじゃあない状態で、単に早く帰っていたら（定時退社ですよね？早退じゃあなく）パワハラとなるのは、ひどい会社に分類されるでしょう。

また、年収としては、普通かもしれませんが、トラブルを責任転嫁されて、精神的につらいなら、働きながら転職活動をされるのがいいと思います。「会社とはこんなもんだよ。」と思えるなら、勤務を続けられてもいいと思います。ただ、給料の中にパワハラへの慰謝料が含まれているべきなので、もう少し年収が多いのが望ましいと思えます。

なお、下っ端がやった誤りだとしても、まともな上司であれば、「（部下の失敗ですが）上司である私の責任です」と言うのが当たり前です。が、バブル後に新人を採用せず（部下がいても派遣だったり・・）部下を育てるという経験をしなかった方たちが、上司になる年齢になってしまい、駄目上司が増えてしまったのが現状のようですよ。彼らも可哀相な方たちなんです。

回答No.3

PU2

他の人と比較するのは当たり前の事でしょう。
比較されて駄目な場合は叱咤されるのも当たり前でしょう。
こき使われるのも時間内なら給料貰っているわけですから
当たり前でしょう。
でもむかついて早く帰るというのは仕事放棄ですから
常識のない駄目な奴でしょう。

プロジェクトは貴方だけの力ではありませんが
給料もそれなりに貰っているわけですから今の世の中
まだマシと思った方がいいでしょうね

ただ、どこでも駄目上司はいます。
自分がそうならないように努めたらいいのでは思います。

回答No.2

noname#110801

ごめんなさい。いただいた情報だけでは何とも言えません。
私の認識では、派遣の方にお任せできるのは「作業」だけで、「責任」や「役割」は社員が請け負うものです。だから、（もしかしたら失礼ながら）派遣の頃の感覚で「作業」を請け負ったけれど、指示した方は関連する追加の作業や調整事項を含めて“うまく結果が出るように”という気持ちで依頼した、という認識のギャップがあったのかも知れません。
そういう意味で、もしも他の人が確かに請け負ったはずの責任をあなたに押し付けているのだとしたら、それはひどい会社ですね。
今後、あなたがもうしばらくがんばるつもりで、そして嫌な思いをせずに気持ちよく働くようにするお気持ちがあるのなら、仕事を請け負うとき、「何をするか」ではなく、「何に責任を負うか」、そして「他の部分を誰が責任を負うのか」をきちんと明確にしてあたるようにするとよいと思います。
考えの足りない上長は、考えの甘いところを突かれて嫌な顔をするかも知れませんが、仕事をうまく進めるためには大事なことです。ちゃんと見ている人はあなたを見直してくれると思いますよ。

補足

上から指示されるままに作業していて、
結果、うまく動作しないときには
　仕様をひっくるめて（私が考えていない）、下っ端の私に全責任というより、これはもう　八つ当たりですね。（まるで、生贄ですね。）
　一緒に仕事していた、派遣社員は愛想つかして 向こうから撤退していきました。
　こんなこと、どこでも存在する常識なのでしょうか？

回答No.1

zenuemon

下っ端のせい、パワハラ、セクハラは普通にある
それでも、地方勤務で派遣社員から社員になれて、
35歳、年収400万くらいなら
良い とか ひどい とかじゃなくて
まだ ましな会社 でしょう