セクハラ・パワハラ

質問

Aさん（派遣社員）は，派遣先企業の取締役（独りよがりで押し付けがましく王様か金総書記系）のお気に入りでした。ところが，「顔や’体’が好みだ」に始まり，以前に会社の女性たちと云々…などの聞きたくもない話しを聞かされたり（Aさんにその気があるか確認していた様子），「お前，誰に給料もらってると思ってるんだ」やら「自分の（仕事の）構想に合わなければ辞めてもらう」などのパワハラ（脅迫？）を受け始めました。
そのうちプライベートなことにまで口出しし始め，Aさんの趣味にまでケチをつける始末・・・。そいつはなんでも自分の思い道りにしたいらしい。
これってセクハラ・パワハラですよね？
彼以外はいい方々なので，会社自体はとても気に入っているらしいのですが，そんなことが原因で契約が続かなくなることがあったら（もしそうでもその原因だと会社側は明言するはずもなく，それ相当の理由付けをしてくるはずだが）と心配しています。
企業としては「信頼第一」，顧客に逃げられたら大打撃なことは目に見えているので，Aさんももし，そうなったら泣き寝入りはせず，マスメディアに公表する（元は出版社関連勤務なのでメディアには知り合いが多い）ことも考えてはいるそうですが…。
今のところ，職場の周りには訴えている程度で，直属の上司に直接話したり，派遣会社に申し出たりほどは大げさにはしていないようですが，（そいつ以外はまともなのだが）会社側から不当な扱いを受けない「事前防御策」を授けてあげてください。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

karakunai · ベストアンサー

もし、不当解雇だと感じたら、派遣会社に訴えてもいいのではないでしょうか？
それか、今現在の様子を、相談しておくとか。

その取締役は、そういう関係を迫って受ける刑罰をご存知なんでしょうか？
相手がビビるのを見て、楽しんでいるのか、訴えられない自信があるのか、言ってみてモノになれば儲けものくらいの感覚なのでしょうか？

いずれにしても、ちょっと、怖い顔をして
「セクハラってご存知ですか？アメリカでは億というお金がもらえるんですよねぇ、日本じゃ、新聞記事になって懲戒免職にしか、なりませんけどねぇ。ためしに派遣会社に問い合わせてみて、調査してもらって、よろしいですか？家族にご迷惑をおかけするようになりますが、すみませんね～私も勉強したいんです。」

と、脅しときますか？
いいよって言われたら～じゃあ～テープで証拠を取りますので、全部の会話を録音させてもらいますって、安いボイスレコーダーでもいじってみせたら、どうでしょうか？

お礼

ご回答ありがとうございます。
この言い回し最高ですね！
Aさんの目的は「今までどおり気持ちよく働く」ことで
できれば会社には迷惑をかけないで済ませたいとのことで，それが失われることがなければこの言い回しも使わなくて済むと思われますが，実際，この取締役のせいですぐ下の部長は病気になり痩せまくり，１年近くの休養を余儀なくされた上，飛ばされました。ほかの部長は退職に追い込まれています。（両方男性ですが）
みすみす彼らの二の舞を踏むつもりはなく，必要とあらば泣き寝入りせず声を上げるというスタンスですね。
女好きのスケベじじい。
ただ，派遣会社はその企業から新たなるお話が来なくなるのを恐れて何もしてくれないと思われるので，やるなら自力でやるしかないと思いませんか？

回答No.1

gamasan

派遣社員という立場から　いつでもクビにできると
思ってる管理職なのでしょうね。
でも確実な証拠がないかぎり　言った言わないという
水掛け論になることが多く　そんなつもりではなかった
とか　冗談だよ　で済まそうとする場合もあります。

メディア関係にお勤めだったから　知り合いにリークして
どうこうという一文がありますが　これは危険です
下手をすればこちらが恐喝もしくは名誉毀損にも
なりかねません。
実際性的関係を強要されてるのなら　ともかく
もうちょっと我慢も必要でしょう。
もし解雇されたときはその理由が正当であるか
どうかは調べてくれるところもあるでしょうし
最悪身分の保証で裁判することも可能でしょうが
費用や労力から考えておとなしく次の口を捜すほうが
いいかもしれません。
まずセクハラだというなら　証人や　録音テープなど
証拠を持って　その男の上司や　担当の部所（総務とか）
に訴えるのが先で　社外に持ち出すのは最終手段です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
「裁判」では分が合わないことはAさんも承知ですが，「おとなしく次の口を捜す」っというのには断固反対とのこと。こういう問題はそういう日本人的体質が野放しにさせていることは確かなわけで。
Aさんは賢い人です。メールのやり取りも全部保管してありますし，実はICレコーダに二人で話したときの会話も録音済みです。
でも，できれば穏便に済ませたほうがよいので十分計らっています。

ただ，万が一，会社側に誠意がなかった時（今まで会社は「永くお願いします」と言っている），もしくはいい加減な理由をつけて契約を更新しなかった時には最終手段としてメディアに訴える（今後の社会のためにも）ということです。

Aさんとしては今まで通り気持ちよく働きたいので，会社が企業として良識ある処置をとってくれればマイナスになるようなことはしないつもりとのことです。