社員でありながら時給制って有りですか？
質問させて頂きます。
経営者から今まで給料をあげ過ぎたと言われ、有って無いような理由をつけては半年間で２回に分けてトータルで５万円の減給をされてきました。
零細企業なので仕方ないのでしょうか。
先日、更に酷い仕打ちがあり、契約上はとりあえず社員のままですが、時給制にすると言われ新しく入った パートさんと同じ時給でなら会社にいても良いと言われました。
辛いどころかそれを通り越して何の判断も今までのようには出来ないほどの鬱状態にまでなっています。
しかし、生活のためには腹が立ったという理由では明日、会社を辞めるわけにはいきません。
転職も勿論考えていますが経営者の暴言を毎日浴びさせられて自分に全く自信がなくなり世界一無能な人間に思えて動けません。
何度かこのサイトでもパワハラの件で相談させて頂いてきましたが、社員の契約で時給制とはどういうことなのか良く分からないのでどなたかご回答宜しくお願いいたします。
お礼
賃金の面でパートとは変わらないけど、保険などの面では違うんですね。 ありがとうございます。