契約社員になりたい主婦

質問

子どももいて、さらにまだ小さい子たちの20代後半ママです。
正社員は受からないと思い、契約社員での就労を希望していますが、正社員と同じく子どもありだとなかなか厳しいでしょうか？
契約社員はパートのフルタイムだと考える人もおれば、正社員と変わらないと見る方もいますが、どちらが正しいのでしょうか？
アドバイスください。よろしくお願いします。

回答No.2

kiyura0712

小学生・幼稚園児・未就園児の母です。末っ子を保育園一時保育室に預けて仕事をしています。

子どもがいることで、企業側が懸念することとしては…
・会社から自宅までの距離（これは子どものことを配慮してだと思いますが）
・子どもの預け先、万が一病気の時に保育園等以外で預かってくれる親族はいるか
・子どもが持病を持っていないか
かなと思います。確か今まで聞かれたことがあるのはそのくらいかと思います。

パートと契約社員の位置づけは、その企業や直属の上長によって違うと思います。
契約条件にもよるかもしれませんね。月給契約なら残業はするもの、と思われるでしょうし、時給契約なら簡単には残業はさせないでしょうね。

子どもがいても働ける、が第一条件なら、パートや契約社員などの区分にこだわらず、自分の条件に合ったところを探されてはいかがですか？

お礼

ダメもとでチャレンジしてみます。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#153414

１）大人が夫婦だけでお子さんがまだ未就学のお子さんがおられる場合には、正社員と同様、採用になる可能性は大変に低いと思ってて下さい。
それは、パートや契約社員だとしても、なにかにつけ、その日になって休まれることがほぼ確定しているから、業務に多大なる支障を来たす為です、企業の業種や職種は、全く問いません。
２）正社員と変わりないか否かについては、各企業やお店の規模や業種や会社内での（最高）責任者などの考え方一つでしょう。

お礼

フォローしてくれる人がいなければ厳しいですね。
ありがとうございました。