契約社員とパートの違い

質問

こんばんわ。
私は1日8時間、時給制で働いています。
会社側は、契約社員だと言いますが、私はパート労働者
だと思っています。
契約社員だから、アルバイトは禁止だそうです。
これって、各会社によって、違うのでしょうか。
以前パートで働いていた会社は、1日7時間労働で
別の会社の仕事をするのもＯＫだったのです。

回答No.2

nas60 · ベストアンサー

パートとは短時間労働のことです。正社員に比べて所定の就業時間が短い、または出勤日数が少ない人のことを指します。
従業員の労働時間は、労働法上は、ほとんどの業種で週40時間以内と定められています（残業は含まず）。
従って、もしあなたが週５日勤務なら労働法上のパート労働者ではない、ということではないんでしょうか？

以下は、もしあなたがパート社員だったとして、の話ですが・・・・

アルバイトの可／不可は、会社によって違います。詳しくはNo.1さんの回答を参考にして下さい。詳しいことは省きますが、パートなら就業規則が必ずあるはずです（会社はそのように義務付けられています）。

実は、終業後の副業については、会社は口出しすることはできない、というのが法の上での原則ですが、これにも例外やら何やらいろいろあり、面倒なものです。

どうしてもバイトがしたい、あるいはバイトがばれて会社から処分を受けた、などのことがあれば、労働基準監督署に相談してみて下さい。電話でもＯＫだと思います。ただし、会社との関係が悪くなることは覚悟して下さい。

お礼

終業時間も出勤日数も、社員達と全く同じ。責任などの違いもありません。でも、お給料は時給換算です。
将来やりたい事に関係するバイトだったので、この際、会社には報告せずに、やってしまおうと思います。
パートなのに、社員との違いは、お給料だけなのです。
ありがとうございました。

回答No.4

noname#156275

そもそも、法律で、契約社員とかパートという規定はありません。ですから、会社でどう呼称を決めようが自由なことです。

　労働基準法で、兼業は禁止されていません。逆に、複数の会社で働くことが想定されています。
　ただし、その場合は労働時間が通算されることになり、１週間で４０時間以上働いた場合には、その事実を発生させた会社は残業代を支払う義務が生じます。その支払がされないのは、世間で言うサービス残業の一つであり、その会社が労働基準法違反で処罰されることもあります。

お礼

責任も終業時間もほかの社員と同じなのに、給料だけが安いんです。皆さんのアドバイスを拝見し、益々、疑問になりました。
とても、大きな会社ですから、監督署に私が行ったら、大変な事になりそうです。
適当なのは、私の居る事業所だけかもしれませんが。
ありがとうございました。

回答No.3

garnetscrein

会社の重要事項に触れれないのでしたら
パートです。
労働基準局に問い合わせてみませんか？

お礼

入社当初は、仕事の内容がわからず、処理できない物がありました。昼食時間になっても、わからないままで、だからと言って、他にわかる人がいませんでした。
昼休みを取ろうとしたら、その仕事が終らないとダメといわれました。課長やほかの人たちは、食事を済ませているのにです。いざとなったら、監督署に行く覚悟です。
ありがとうございました。

回答No.1

petit_chocolat

身分については、雇い入れ通知書や雇用契約書に書いてあると思います。

また、就業規則のある会社でしたら、それを見せてもらい（従業員に就業規則を閲覧させる義務があります）、兼業についての項目を確認されると良いでしょう。

お礼

契約書には、労働時間と時給額だけしか記載されていませんでした。終業規則は、事務課長の所にありますが、なんとなく見ずらい状態です。
なんせ、人員不足により、残業時間が沢山あるのに、お金で支払はせず、自分達で時間調整をする事になっています。パートにもかかわらず、タイムカードもありません。
一応、東北の中ではとても大きな会社なのですが・・・。
アドバイスありがとうございました。