人件費の福利厚生費の割合について

質問

人件費の福利厚生費の割合について教えて下さい。

支給額に対して何％ぐらいになるのでしょうか？

たとえば支給額14万円＋交通費1.5万円としていくらぐらいになりますか？

だいたいで結構ですので教えて下さい。

回答No.2

qazwsx21 · ベストアンサー

社会保険料完備の会社なら

健康保険料　4％くらい事業主負担（神奈川県の協会けんぽ）

厚生年金　8.2％くらい事業主負担

児童手当拠出金 0.13% 事業主負担

雇用保険　1000分の9.5、つまり0.95％が事業主負担
労災保険　1000分の3、　つまり0.3％が事業主負担
一般拠出金1000分の0.05、つまり0.005％が事業主負担
　労働保険合計1.255％

合計　13.585%

15万5千円×13.585％＝２１０５６円
これが、別途、会社負担になります。

お礼

ご回答ありがとうございます。
非常に参考になりました。

回答No.1

9der-qder

法定福利費のことでしょうか？

福利厚生費とは、一般的には「従業員の医療衛生（健康診断料、常備医薬品代等、保険料（生命保険や損害保険）、慰親睦活動の費用（運動会、社員旅行等）、作業服等の消耗品代、慶弔費（結婚祝、見舞金等）といったような従業員の福利厚生を目的とした支出」です。
ですから、人件費何％くらいとは回答しにくいです。

お礼

ご回答ありがとうございました。