セクハラ問題

質問

務めている会社で３５才の上司と２５才の女子社員が不倫関係にあるようです。
私は男ですが、男目線から見ても気持ち悪いぐらい朝から夜遅くまで社内にいつも一緒にいます。
35才の上司と２５才の女子社員は営業職ですがいつも二人で同行、帰りは会社の駐車場で待ち合わせをして二人で帰る姿をしばしば目撃します。
ちなみに35才の上司は既婚です。彼女は独身ですが社内の周囲のことを考えずお揃いのグッズ、携帯、セーターまで揃えてきます。
セクハラで訴えてどちらか、もしくは二人とも会社から去ってもらおうと思います。
社内恋愛、不倫など本人が良ければ私は自由だと思いますが、隠れて誰も気づかずすれば可愛げもありますが堂々としている姿を見ると正直吐き気がするぐらい不快です。ただ証拠不十分なため訴えるには難しいかなと思います。アドバイスを頂ければと思います。

回答No.4

borg121

上司の奥さんに匿名でタレ込む

回答No.3

saltmax

＞社内での風紀を乱すという理由で第三者が不快と感じることもセクハラになります。

会社には捜査権が無いので
風評や同僚の証言などでは
本人が否認していれば処分には至らないでしょう。
それが可能なら
同僚が結託すれば無実でも処分や懲戒ができてしまうので
痴漢冤罪より恐ろしいと書いたんです。

回答No.2

saltmax

こんなことで
懲戒や処分が行われるなら
痴漢の冤罪以上に恐ろしい話ですね。
セクハラでも訴えが可能なのは当の彼女だけでしょう。
証拠があればその上司の奥さんなら
権利侵害で訴訟も可能でしょうが。
会社の管理者に言っても
双方から事情を聞いて注意をする程度だと思いますよ。
大手企業の人事部にはその程度ことは毎日入ってきます。

お礼

ご回答有難うございます。確かに注意だけで終わると思います。被害者が訴えればセクハラで懲戒、もしくは異動になるでしょう。
ただセクハラ問題は当本人同士が良いというわけでなく、社内での風紀を乱すという理由で第三者が不快と感じることもセクハラになります。
これまでの大半が被害を受けて訴えてセクハラが発覚する。といったような流れですが、第三者が訴えてセクハラ問題になることはあまり聞かないんですよね～　”こんなこと”かもしれませんが、真面目に仕事に取り組んでる人にとっては迷惑な話です。
ご回答の内容も視野に入れ、取り組んでいきたいと思います。

回答No.1

tobi-u-o

その上司の更に上の人間が、話が分かる人なら
その人にいったらいいとおもいますが、
下手すると後が怖いと思いますね。

複数人数同僚や他の上司と組んで、
訴えるべきかとおもいますが。

お礼

ご回答ありがとうございます。更に上の上司は見てみぬ振りをしています。社内の半数は不快を感じています。逆に３５才の男性をかばう傾向にあるので何も言えない状態です。社内ではもちろん客先でもよく2人の事は聞かれるぐらい有名な話です。私は間違いなことははっきり言う方ですが、下手打つと確かに怖いので１発で終わらせたいと思います。
訴えても注意で終わるのであれば意味がないので、しっかりと準備していきたいと思います。