締切済み

試用期間中の退職と給与について

2012/02/20 10:16

こんにちは聞きたいことをまず箇条書きします。・契約社員の試用期間での退職は可能なのでしょうか？(3ヶ月間) ・そこで退職した場合、給与は出ますでしょうか？ 2週間ほど頑張ったのですが、体壊したり精神病んだりしてちょっとヤバイ状態です。とてもハードな分類に入る研修内容だと思います。楽しく感じれないとかそんなレベルじゃなく精神的にヤられる内容です。家庭が厳しい家庭なので、給与明細表を提示しなくてはいけないので…一ヶ月だけ頑張ろう！もしかしたら、楽しくなるのはこれから！とか自分を奮起付けてきたんですが、もう無理な状態です… 端から見たら甘っちょろいとか精神弱すぎとか思われるんですけど、友達にもそう強く言われたので研修内容を見せたり(見せれる物のみ)、内容を客観的に説明したりすると、固まられるというか十代でそれは頑張ったね…とか辛いね…とかそうなる位のものです。感情的に書いてしまったのですが…私のバックグラウンドを聞いてから回答をして貰いたかったので…乱文失礼致しました。

ill1113
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seble
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2012/02/24 08:28 回答No.3

正確には、試用期間は正式に採用されたあとの事です。単に、解雇制限が緩いというだけの事です。契約社員、つまり期限付き契約ですよね？原則としては契約期間中は一方的な解約はできません。つまり簡単にやめる事はできません。しかし、その制限は非常に緩く、現実にはやめられない事はありません。どうしてもなら即日でも可能ですが、なるべく早めに申し出て下さい。給与は、働いた期間だけはもらえますが、研修中という事なので別枠の賃金規定があったりします。内容によっては違法になりますが、減額も有り得ます。もっとも、2週間じゃ元がいくらでもないですけど・・名目だけの事ですが、違反になりたくないなら単純に病欠して下さい。長引けばほぼ自動的に解雇されます。他に、医師が就労不能という診断を書いてくれれば、健保の傷病手当金をもらって休職する事もできます。これは退職には当たりませんので、「契約期間の」違反にはなりません。（労務提供義務には違反）可能性はかなり低いですが、あまりにひどい研修内容であれば労災適用も無くはないです。

質問者

お礼 2012/02/27 15:33

お返事、ありがとうございます。今月いっぱい働いて辞めます…と言ってもあと一日がんばって辞めます。

saltmax
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2012/02/20 10:53 回答No.2

＞契約社員の試用期間での退職は可能なのでしょうか？(3ヶ月間) 当然可能です。試用期間ですから、まだ、本採用になっていないので。契約社員の場合、有期雇用契約なので契約期間内の解雇、退職は原則としてできません。本採用になれば契約期間中は退職できないので辞めるのなら今しかないでしょう。＞そこで退職した場合、給与は出ますでしょうか？当然でますが、本採用となった時点の賃金と同じでなければならないということではないので労働条件通知書に記載された試用期間の賃金でしょう。 2週間働いたと書かれていますが雇い始めから14日間を試みの使用期間として就業規則に定めていて最低賃金の減額の特例許可申請書を労働基準監督署に提出して事前に許可を受けていればその14日間の賃金は地域の最低賃金を下回ることも可能です。賃金の直接渡し、決まった日に払うという原則があるので多分給料日に直接会社に取りに来いと言うと思いますが。

質問者