残業代未払い

質問

よろしくお願いいたします。

昨年会社に労働基準監督署の監査が入りました。
そのときに未払いの残業代の支払いをするよう指示がありました。
ですが、それから数ヶ月後に会社の上司が、その残業代を払ってもいないのに、払ったという書類を作成しておりました。（印鑑を社員20名分を購入し、受領印を押していた）

これってばれたら、どうなってしまうんでしょうか？
無知なのでどなたか教えてくたさい！
私は一切加担していませんが、くびになったりしないでしょうか？？？

回答No.4

uho-iiotok

これは刑法上の文書偽造や横領にあたらないですかね？
もし該当するなら、上司及び責任者＝社長は主犯・教唆犯として逮捕の可能性が・・・。

首にはならないでしょうが、会社の経営者が上記刑事事件の主犯や教唆犯として逮捕でもされたら
会社の存続は難しくなる可能性が高いですから、結果として職を失う可能性はあるかと。

回答No.3

hisa34

＞これってばれたら、どうなってしまうんでしょうか？

証拠隠滅等悪質なのは逮捕されるでしょう。
下記の罰則が科されることになることも考えられます。

第１０２条 　
労働基準監督官は、この法律違反の罪について、刑事訴訟法 に規定する司法警察官の職務を行う。

第１１９条 　
次の各号の一に該当する者は、これを６箇月以下の懲役又は３０万円以下の罰金に処する。
一　第３条、・・省略・・、第三十七条（割増賃金）、・・省略・・・・の規定に違反した者
二　以下省略

回答No.2

63krdm

どこまで腐った会社なの？

＞＞（印鑑を社員20名分を購入し、受領印を押していた）
これって確実に犯罪です。

いますぐ監督署にタレコミましょう！

回答No.1

itiryuu

もらえる残業代がどれくらいだったかわかりませんが、基本的には法律上違反ですね。
こういう場合、内部告発により監督署から責任者が呼び出され事情聴取されます。
その場合は、従業員にも確認されるでしょうね。
そこで従業員皆が払ってもらっていないという証言をすればそこの経営者は逮捕となるでしょう。
早めのご決断をされた方が宜しいかと覆います。