辞めたい・・・限界です

質問

一年契約の契約社員です。
３月末までで契約を打ち切られました。会社側は「担当者が転勤のため業務が手薄になるのと、私の実力が期待したほどではなかったためです。」書面では、「業務見直し」とありました。
期限切れまでにすることは、また今の仕事が復活したときのための引継ぎ書作成と担当者が２週間後にいなくなるのでそれまでの仕事です。担当者は私のことをある程度は評価してくれているので２週間は仕事をしたいと思います。それ以降はグループ長の指示で仕事をすることになります。
しかし、もう担当者がいなくなるのと同時期に辞めたいんです。食欲もなく気持ちも滅入って限界です。
理由は、グループ長が目もあわせずただただ目障りという感じが伝わってくるからです。社員にいつ言うか聞いても、「僕からは何も言わない。みんな知っているものと思って良いよ。」と。あと２週間後には担当がいなくなりそんな態度をする人の仕事をして、ひっそりと辞めなくてはならないのかと思うとうんざりです。それより就活に専念したい。
契約期間内ですが、やることをした後有給を消化して足りない２日は休暇ということで２月いっぱいで体調を理由に退職したいと相談しようと思うのですが、契約社員として通るものでしょうか。
どうかいい方法をご助言ください。

回答No.2

noname#148440 · ベストアンサー

契約云々ある事がネックとなっている様ですが
「辞める」理由（原因）は明らかにありますよね。

貴方の希望通りに辞める事は可能です。
「退職願」ではなく「退職届」を提出して
しまう事です（理由は「一身上の都合」で）

願い⇒希望
届け⇒決定

となるので、相談の時点で提出しましょう。
嫌な顔されたり契約期間を持ち出されても
それでも通す事は事実上可能です（後は勇気！）

お礼

そうなんですね。
わかりました。理由はありますが一身上の都合といえばいろいろいいにくですよね。明日、退職届を提出します。
本当にいいご意見ありがとうございます。
感謝です。

回答No.3

yokii22

いい方法ではなくて、いい生き方について、助言を求めるべきです。

ある程度評価してくれていた担当者がいなくなる、異動？で寂しい・・・
グループ長の視線が気になるから・・・

だから限界？そんな程度で、普通限界なんて言葉は使いません。
どこへ行っても、そんなこと日常茶飯事！

そんな無責任なやめ方をしてはいけません。
３月末まで我慢出来なければ、一生満足に仕事ができる職場はないでしょう。

お礼

すみません。この回答をみるまえに辞める手続きをしました。
次の仕事探しに専念したいため仕事のない職場で我慢したってなんの得にもらならいような気がしたからです。
無責任かもしれませんが、ほんとうに無理なものはむりなんです。
ありがとうございます。

回答No.1

comattania

無断欠勤５日を実行して、懲戒解雇になることですね。
退職届を出しても、契約期間がありますから、退職は不可能です。有給も、辞めていく契約社員に、どうぞなんて、気持ちよくくれるとは考えられません。時季変更権を持ち出すでしょう

お礼

そうですよね。普通無理ですよね。
いまさらながら穏便に済ませたいと思うのは無理な話でしょう。
２週間までに有給をちょこちょこ消化していくつもりです。
最後に使わせてほしいとは言いません。
少し使うことができなくてもしょうがないですね。