中途採用/職務履歴書の審査について

質問

私は現在、大学４年生で講義をすべて終了し、
残すところ卒業式だけの者です。

お恥ずかしいですが、まだ就職も決まっていないです。

そこで、転職サイトで気になる求人を見つけました。

「未経験/第二新卒可」とのことです。
雇用形態は正社員です。

しかし、社会経験２年以上（基本的なビジネス文書を作れる）というのが
応募資格にありました。

私は学生のため社会人経験がありません。
ビジネス文書に関しては、ビジネス文書検定2級を持っていて基本くらいは
作成できます。

アルバイトなら２年以上経験していますが、３年前くらいのことです。
それ以降は派遣をちょこちょこやっていました。

そこで、一か八か、アルバイト経験を職務履歴に書いて、
応募してみようと思います。
しかし、アルバイト期間が結構前のたま１年以上前とした方がいいかなと
思いました。これは詐称にあたると思います。

奇跡的に面接まで行けたとして、審査中に
応募先はアルバイト先に連絡したりするのでしょうか？？

回答No.3

aquarius-star

No2です。
ごめんなさい。まだ学生さんなので「新卒」ですね。

4月以降で既卒ですね。

回答No.2

aquarius-star

第二新卒は社会人経験のある若い方のことです。
質問者様の場合、社会人経験がないので「既卒」になりますよ。

既卒向けの求人もありますのでそちらをご覧になってはいかがですか？

アルバイト先に連絡はしないでしょうが、まだ卒業されてらっしゃらないので
卒業年から「アルバイト」ということは一目瞭然ですよね？
アルバイト経験も職歴欄に書いてくださいという企業さんも
たまにあります。ごくたまに。

気になっている会社に入りたいのであれば、応募前（もしくは応募の際に）
「既卒」ですということを伝えればいいです。

今の時代就職先が見つかっていないというのも珍しいことではないと思うので
変な顔はされないですよ。

嘘つく必要はないです。

またアルバイト経験の年数も本当のことを書いたほうがいいですよ。
派遣でも立派なアルバイトなので、派遣をしていた旨を書けばいいです。
多くの職種経験があり、どんな状況でも対応する力をつけました
とか適当に言えばいいんです。

派遣に負い目を感じてらっしゃるみたいですがなぜでしょうか。

誠実であることが一番です。

回答No.1

yosifuji20

＞「未経験/第二新卒可、社会経験２年以上（基本的なビジネス文書を作れる）

この採用条件は新卒と社会経験者の両方を対象にしているのですから、どちらか一方が満たされれば応募資格はあるということでしょう。

そうでなければあえて「未経験/第二新卒可」と書くことは無いですよね。
つまり、新卒/第二新卒で未経験者か、社会経験２年以上のどちらも応募可ということです。
その場合は新卒/第二新卒では経験は無いことは明らかですから、（基本的なビジネス文書を作れる）といっても多分常識的な手紙文が作成できればよいという程度でしょう。
未経験なのにビジネス文書だけが立派にできるというのはありえないですよね。

ということで、貴方は学生であるのならば応募資格はありですから、挑戦するのは問題ありません。
アルバイトのことは面接では触れたらよいでしょうが、通常は職歴には考えませんので、それ以上の意味はありません。

でもアルバイトや派遣時に経験したことで貴方の経験上有益なことがあればそれ言っても良いと思います。

面接はどちらにしてもあなたという人間の売り込みなのですから、セールスポイントは積極的に挙げたらよいのです。

応募する前から躊躇することは不要です。がんばってくださいね。