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職場で脚立で殴られた件についての対応方法は？
- 職場で脚立で殴られ、暴力を受けた件について相手が損害賠償を請求してくる可能性があるため、対策を考える必要があります。
- 自分は相手の暴力に対して防衛行動を取ったため、相手の責任が問われる可能性があります。
- 診察を受け、状況を確認することで、証拠を集める材料を作ることができます。
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質問者が選んだベストアンサー
１，法的な観点から。 (1)刑事事件 この文面からは、正当防衛が認められるか 判断できません。 正当防衛になれば、勿論無罪です。 そうでなければ、二人とも、暴行罪になります。 怪我が有れば傷害罪です。 (2)民事事件 二人とも、相手に対して損害賠償責任を 負います。 相殺はできません。 二人が相談して、相殺することにする、 てことは可能です。 ２，「これで終わったと思わない方がいい」 これがなにを意味するか、推測する他ありません。 (1)法的な責任問題になる、という意味。 (2)会社内で色々問題になる、という意味。 (3)法的、社内的な問題になるという意味。 (4)ただの脅し。 以上の４つが考えられます。 どう転んでも良いように、診断書などの証拠は 集めておくのが良いと思います。
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- jess8255
- ベストアンサー率45% (1084/2359)
よくある質問パターンですね。最初に手を出したのは相手だ、こちらは防戦しただけだから相手を訴えたい。そこにはその「最初に相手が手を出す前」に、2人の間に何があったかがまったく書かれていません。あなたが相手を罵倒する言葉を吐いたかも知れないし、相手をイライラさせるような言動をしたのかも知れない。 それを回答者には知らせず、自分の正当性だけを主張して今後の対処を教えてくれ、とはアンフェアです。これでは子供同士のケンカによくあるように、「●●ちゃんがいきなり叩いてきたんだよ」と同じですぞ。
お礼
あっ。そうですか。失礼しました。
- norikhaki
- ベストアンサー率25% (1154/4593)
＞相手側が暴力を加えられたとかいって 損害賠償などをしてくるかもしれないからそれに備えろということでしょうか？ むしろ社内的なことでは？ 社員が止めに入ってるのですから上の方までしれることになるでしょう。 社員の人ということは質問者さんは社員ではないと思われますが パート、バイトで暴力沙汰があったら契約更新なしと言うことも考えられます。 そういうことを言ってるのではないでしょうか。
お礼
ご回答どうもありがとうございました。
- misawajp
- ベストアンサー率24% (918/3743)
質問者の言い分だけでは判断できません 被害届けを出すと良いでしょう、警察が入念に事情聴取し、質問者に非があるか、相手にも責任があるかを判断するでしょう 質問者が傷害罪で起訴される可能性もかなりあります 自分は悪くない、全て相手が悪いと思っているようですが、そうは問屋が卸しません 民事裁判でも、質問者の責任のほうが重いと判断される可能性の方が高いです （質問者は自分に不利なことは隠していますから、それをいつまで通せるか）
お礼
ご回答どうもありがとうございました。
はじめまして、よろしくお願い致します。 体験者です。相手が最初に胸ぐらを掴んだのなら手を出した方が悪いです。 しかし、自己防衛ですが前蹴りをしたのは良くないです。 逃げるのか防御するのみがベストです。（相手は歳下ですが、微妙に上司です） 私の場合は、直に課長にそのことを報告に行きました。 その後、職場転移してもらいました。 最近企業は、コンプライアンスが重要視されます。 裁判でしても良いのですが、通常は会社外には事件は出さないようにすると思います。 裁判で負けることはないと思いますが、相場だと200万円（ちょっと多いかも）+弁護士料金となります。 病院で今からでも、診断書を書いて持参しておくと裁判に有利です。 ご参考まで。
お礼
ご回答どうもありがとうございました。
お礼
ご回答どうもありがとうございました。