今日仕事場で脚立で殴られました。

質問

今日仕事場で些細な事からケンカになり まず相手が先に胸ぐらを掴んだり、ヘッドロックをしてきたので、いつまでもやめないので、自分は前蹴りをしてそれを振り払いました。すると相手は怒って、脚立で比較的軽くですが私に殴りかかってきたので私はそれを腕で防ぎました。 その後に会社の社員の人が間に入って、ケンカ両成敗みたいな感じで終わったのですが、そのことを聞いた第三者が『君は終わったと思っているみたいだがこれで終わったと思わない方がいい』と言いました。この言葉は 相手側が暴力を加えられたとかいって損害賠償などをしてくるかもしれないからそれに備えろということでしょうか？先に手を出したのは相手で、しかも私は最後に脚立で殴らましたので、むしろこっちの方が損害賠償請求をしたいくらいです。今からそれをする材料を作るために病院で診察してもらった方がいいのでしょうか？どうか教えてください。

回答No.4

hekiyu · ベストアンサー

１，法的な観点から。

(1)刑事事件
　この文面からは、正当防衛が認められるか
　判断できません。
　正当防衛になれば、勿論無罪です。
　そうでなければ、二人とも、暴行罪になります。
　怪我が有れば傷害罪です。

(2)民事事件
　二人とも、相手に対して損害賠償責任を
　負います。
　相殺はできません。
　二人が相談して、相殺することにする、
　てことは可能です。

２，「これで終わったと思わない方がいい」
　これがなにを意味するか、推測する他ありません。

(1)法的な責任問題になる、という意味。
(2)会社内で色々問題になる、という意味。
(3)法的、社内的な問題になるという意味。
(4)ただの脅し。

以上の４つが考えられます。
どう転んでも良いように、診断書などの証拠は
集めておくのが良いと思います。

お礼

ご回答どうもありがとうございました。

回答No.5

jess8255

よくある質問パターンですね。最初に手を出したのは相手だ、こちらは防戦しただけだから相手を訴えたい。そこにはその「最初に相手が手を出す前」に、2人の間に何があったかがまったく書かれていません。あなたが相手を罵倒する言葉を吐いたかも知れないし、相手をイライラさせるような言動をしたのかも知れない。

それを回答者には知らせず、自分の正当性だけを主張して今後の対処を教えてくれ、とはアンフェアです。これでは子供同士のケンカによくあるように、「●●ちゃんがいきなり叩いてきたんだよ」と同じですぞ。

お礼

あっ。そうですか。失礼しました。

回答No.3

norikhaki

＞相手側が暴力を加えられたとかいって
損害賠償などをしてくるかもしれないからそれに備えろということでしょうか？

むしろ社内的なことでは？

社員が止めに入ってるのですから上の方までしれることになるでしょう。

社員の人ということは質問者さんは社員ではないと思われますが

パート、バイトで暴力沙汰があったら契約更新なしと言うことも考えられます。

そういうことを言ってるのではないでしょうか。

お礼

ご回答どうもありがとうございました。

回答No.2

misawajp

質問者の言い分だけでは判断できません

被害届けを出すと良いでしょう、警察が入念に事情聴取し、質問者に非があるか、相手にも責任があるかを判断するでしょう
質問者が傷害罪で起訴される可能性もかなりあります

自分は悪くない、全て相手が悪いと思っているようですが、そうは問屋が卸しません
民事裁判でも、質問者の責任のほうが重いと判断される可能性の方が高いです
（質問者は自分に不利なことは隠していますから、それをいつまで通せるか）

お礼

ご回答どうもありがとうございました。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

体験者です。相手が最初に胸ぐらを掴んだのなら手を出した方が悪いです。
しかし、自己防衛ですが前蹴りをしたのは良くないです。
逃げるのか防御するのみがベストです。（相手は歳下ですが、微妙に上司です）

私の場合は、直に課長にそのことを報告に行きました。
その後、職場転移してもらいました。

最近企業は、コンプライアンスが重要視されます。
裁判でしても良いのですが、通常は会社外には事件は出さないようにすると思います。

裁判で負けることはないと思いますが、相場だと200万円（ちょっと多いかも）+弁護士料金となります。

病院で今からでも、診断書を書いて持参しておくと裁判に有利です。

ご参考まで。

お礼

ご回答どうもありがとうございました。