失業保険について

質問

どなたか教えて下さい。２０１３年１２月に３１年勤めた会社（雇用保険は全期間払い済み）を自己都合で退職する予定で、来年１月から友人の会社で働く予定です。といっても友人の会社も立ち上げたばかりで当初は雇用保険どころか給料も小遣い程度しかもらえない状況です。で、質問ですがこの友人の会社で１年働いた後、退職した場合（当然次の就職活動はするとして）失業保険はもらえるのでしょうか？もらえる場合、最大１５０日間だと思いますが、友人の会社での労働期間（１年）が受給金額に何か影響（多くなる？少なくなる？）はあるのでしょうか？宜しくお願いします。

回答No.2

seble · ベストアンサー

その条件ではまず無理です。

第1原則。
失業給付は退職から1年で打ち切り。

あなたが自己都合退職ではなく、特定受給等（解雇等）に該当する場合は、31年ですから年令によって給付期間も330日となり、その場合は先の原則が延期されますので、1年を超えても30日間だけですがもらえます。

次の原則として、一切の給付を受けず、1年以内に雇用保険へ再加入した場合は前職の加入期間を合算できます。
つまり、31年+αの加入期間となり、また新しい会社の退職日から給付期間が始まりますから、賃金額によっては大幅に減額にはなるものの、会社都合での退職であれば330日ほどもらえる事になります。

新会社で、何としても雇用保険にだけは入るべきでしょう。

ｐｓ
蛇足ですが、雇用されるのであれば労災は文句なし加入となります。会社は、保険料を払っておかないと後で遅延利息を取られるだけの事です。

回答No.3

coco1701

＞友人の会社で１年働いた後、退職した場合（当然次の就職活動はするとして）失業保険はもらえるのでしょうか？
　・前の会社を退職した翌日から、1年以内に雇用保険に加入してから退職した場合・・失業給付はうけられます（つまりもらえます）
　・前の会社を退職した翌日から、1年以内に雇用保険に加入しなかった場合・・失業給付はうけられません（つまりもらえない）
　　（前職を退職した翌日から1年以内に雇用保険に加入しないと過去の加入期間はリセットされ０になる為です・・加入していないのと同じになります）

回答No.1

pringlez

>友人の会社で１年働いた後、退職した場合失業保険はもらえるのでしょうか？

もらえます。

>もらえる場合、最大１５０日間だと思いますが、

150日は勤続20年の場合ですね。勤続1年だったら90日です。

>友人の会社での労働期間（１年）が受給金額に何か影響はあるのでしょうか？

期間自体は関係ありません。給付額は大雑把に言うと、直近半年間の平均の6割です(退職理由が自己都合の場合。会社都合だったら上限8割、給与が多い人は上限5割等)。なので「小遣い程度しかもらえない」ことが原因で少なくなることは思います。

このサイトは参考になるかもしれません。
失業保険（雇用保険）をもらえる日数 - 失業保険雇用保険すぐもらう
http://shitsugyou.jakou.com/situgyouhoken/nissuu.html

ただ誤解を恐れずに言えば、失業保険は能力不足で仕事を得られない負け犬のためのセーフティーネットです。はじめから失業保険をもらって生活する事を前提とするのではなく、立ち上げたばかりの会社を大きく成長させ失業保険でもらえる額の何倍もの報酬を得られるよう考えた方がいいと思いますよ。